2014绩效考核试题及答案.docx

2014年济宁市专业技术人员继续教育（马仲锋） 成绩：96分共100题，其中错误4题！ 1 ?单选题 1 ?常见的绩效指标类型是 .GDP增长 .GDP增长 B.质量 C.相等数 o ? 2. KPI的应用误区是 o ” A.提岀了客户的价值理念 o 广 B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 o r C.客户的思想理念 r o D.无 * 3. 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 o Ir- A.片面 o r B.静态 o C.战略 r fl o D.无  4.秘书的工作包括 陪领导岀差 陪领导喝酒 起草文件 无 5?下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 .利润 B.客户 D.无6.指标的衡量包括A.定量数据B.效率的高地C.无D. D.无 6.指标的衡量包括 A.定量数据 B.效率的高地 C.无 D.无 参考答案：A A.实施难度大7 A.实施难度大 0 B.指标体系构建容易 0 [c- C.无 0 D.无 * 8. 行为法的类型包括 0 r A.行为辩论法 0 r B.行为等级法 0 r C.行为观察评估法 0 r D.无 * 9. 绩效考核的方法有 0 A.平衡法 0 + B行为法 0 r C.效应法 0 D.无 10?绩效评价的类型，错误的是 A.首因效果赢 B.近因效应 o r C.晕轮效应 o r D.相似效应 ? 11. 严格化倾向产生的廕 o E