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精心整理 绩效考核面谈表 部门  职位  姓名  考核日期 年月日 工作成功的方面 工作中需要改善 的地方 是否需要接受一 定的培训 本人认为自己的 工作在本部门和 全公司中处于什 么状况 本人认为本部门 工作最好、最差 的是谁？全公司 呢？ 对考核有什么意 见 希望从公司得到 怎样的帮助 下一步的工作 和绩效的改进方 向 面谈人签名： 备注：  日期： - 来源网络 精心整理 说明： 1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息， 并最终提高员工的业绩； 2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排， 并报行政人事部备案。 来源网络