集团公司职代会工作新规制度.docVIP

XXXXX集团 职代会工作制度 第一条 为保障企业职员民主管理权利，充足发挥职员主动性和发明力，协调企业劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，制订本工作制度。 　　第二条 职代会关键职责是：负担协调劳动关系，督促企业和职员双方共同遵守劳动法规，组织职员参与企业民主管理，保障职员对企业生产经营、管理方面知情权、审议权和监督权。职代会关键任务是： 　　1.听取企业责任人汇报本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。 　　2.推选集体协商代表，和企业方代表集体协商，签署集体协议和工资集体协商;审议经过集体协议草案、工资集体协商协议草案;监督集体协议、工资集体协商协议推行。 　　3.检验、监督企业推行国家法律法规中相关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等包含职员切身利益关键事项情况;听取职员代表意见和相关提议。 4.组织职员代表检验国家、省、市地方劳动法律法规和相关政策在企业落实情况，发觉问题，立即通报，督促处理。 5.评议监督集团领导组员及其它高层管理人员，对她们奖惩提出提议。 　　第三条 职员代表大会对总经理在职权范围内决定问题有不一样意见时，能够向总经理提出提议，也能够汇报上级主管部门。 第四条 根据法律要求享受政治权利职员，均能够当选为职员代表。 一、职员代表基础条件 1.坚持四项基础标准，自觉遵守党纪国法和厂规章制度。 2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，主动完成生产（工作）任务。 3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。 4.亲密联络群众，热心为群众办事，实事求是反应职员群众正确意见。 二、职员代表产生 1.以部室为单位，由职员提名并进行差额选举选出代表，其当选票数需为小组组员半数以上，选举结果报集团工会同意。 2.集团领导、工会主席、团委书记，需参与各部室选举才能成为正式代表。 3.职员代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。 4.职员代表人数不低于集团职员总人数10%，职员代表中应有一般职员、管理人员、领导干部和其它方面职员，其中一般职员代表占职员代表总数25%左右，女职员和青年职员应占一定百分比。 5. 职员代表实施常任制，每三年改选一次，可连选连任，职员代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职员有权依据要求给予撤换，但必需经原单位职员过半数经过，并报厂工会委员会同意。 第五条 经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会职权是： 1.召开职代会，负责会议筹备工作和组织工作等。 2.监督职代会决议实施。 3.向职代会汇报工作相关决议实施情况。 第六条 职代会每十二个月召开一次，由工会委员会决定会议时间、地点和议题。必需时，经三分之一以上工会组织或五分之一以上职代会职员代表提议，能够召开临时职代会。 提交会议讨论和审议关键文件和相关材料，最少提前一周发到所覆盖企业，征求职员意见。 第七条 职代会实施民主集中制，每次会议必需有2/3以上职员代表出席。职代会作出决议，必需经全体职员代表过半数经过。 第八条 职代会就会议议程作出决议，能够采取举手方法进行表决。对包含职员切身利益和劳动关系等关键事项作出决议，应该采取无记名投票方法进行表决。 第九条 职代会届期三年，期满应该按时换届，并向上一级工会汇报立案。 第十条 职代会闭会期间，由工会委员会研究处理集团民主管理日常工会。每十二个月一次组织职员对职代会决议、决定情况进行检验，并将检验情况向职代会常委会汇报。 第十一条 职代会作出决议和经过事项，推行范围内应该落实，不得拒绝实施。 第十二条 企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权责任。 第十三条 本制度经职代会经过后实施 第十四条 本制度解释权归XXXXX集团工会 第一条 为推进本区域内小型民营企业职员民主管理，维护职员正当权益，充足发挥职员主动性和发明性，促进小型民营企业健康发展和企业劳动关系稳定友好，依据《工会法》、《劳动法》要求，根据区委办[]30号文件精神，特制订本实施细则。　　第二条 区域性小型民营企业职员代表大会是指在本镇乡、街道、工业园区内全部小型民营企业职员按一定百分比选举职员代表共同参与职员代表大会。　　第三条 区域内单独建立工会委员会企业应单独建立以职员代表大会为基础形式职员民主管理制度，能够不参与区域性小型民营企业职员代表大会。　　第四条 区域性小型民营企业职员代表大会是区域性小型民营企业实施职员民主管理基础形式，是进行平等协商、协调劳动关系关键路径，是职员行使民主参与和民主监督权力机构。　　第五条 区域性小型民营企业职员代表大会要在党组织领导和上级工会指导下开展工作。　　第六条