精选5篇党员领导班子学习《党政领导干部考核工作条例》学习心得.docxVIP

5篇党员领导班子学习《党政领导干部考核工作条例》学习心得 【篇一】 落实十九届五中全会精神，推动十四五规划和2035 年远景目标的高质量发展，关键在党、关键在人。作为组 织部门，我们要突出政治标准，坚持“重学习、重基层、 重实干、看担当”的用人导向，选优配强各级领导班子， 建设高素质干部队伍服务高质量发展。 在建设高素质干部队伍中，干部考核工作尤为重要，新 修订的《党政领导干部考核工作条例》为做好新时代干部 考核工作提供了基本遵循。条例在总则部分就提出了建设 忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，旗帜鲜 明的把政治标准贯穿干部考核工作始终。结合富平实际， 充分发挥习仲勋同志革命精神在建设高素质干部队伍中的 重要作用，突出政治标准，发挥“三项机制”指挥棒作 用，进一步健全完善担当实干的选人用人机制、担当实绩 的考核评价机制，不断激励干部担当作为，为全面建设社 会主义现代化国家提供坚强组织保障。 【篇二】 近日，组织部门召开深入贯彻落实《党政领导干部考核 工作条例》电视电话会议，要切实抓好干部考核条例的贯 彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。 基础不牢，地动山摇。干部考核是干部管理的基础性工 作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要打造干部考 核“无尘车间”，确保干部考核高质量推进，考核方案科 学有效、考核过程精准真实、考核结果客观公正是重要前 提。 激励干部担当作为，关键是要树起干部考核的硬标杆， 突出考核结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向，不断激励广大党员干部心无旁鹫干事 业、一门心思谋发展。 要加强多方面激励。对于在日常工作中表现突出，特别 是在重要专项工作、急难险重任务、应对和处置重大突发 事件中，主动担当、勇于奉献、表现突出的干部，要通过 记功、授予称号、宣传表彰等形式及时奖励，让干部感受 到；要优先享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资 档次等，鼓励干部持续担当作为，让干部尝到收获的“喜 味”；要优先加强学习训练、安排实践锻炼等，不断提升 干部的业务水平和工作本领，在壮筋骨、长才干中体会到 成长的浓浓“醇味”；要建立完善容错纠错机制，旗帜鲜 明为那些勇于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓 劲，让干部专心致志为党和人民的事业砥砺前行，在实现 个人价值和国家利益中享受到关爱关心的温暖。 要经历多岗位历练。将平时考核、年度考核、专项考 核、任期考核的考核结果作为选人用人的参考依据，从而 调动干部干事热情，激发创业激情。对于表现优秀的干 部，要优先提拔使用和职级晋升，优先列为后备干部，优 先职称评定。对于在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表 现特别优秀的，可以破格提拔，缩短职级晋升所需要的任 职年限，在上级遴选、从“三方面人员”考取事业编和选 拔乡镇机关领导干部时，拿出一定数量的岗位定向招录， 不断打通干部使用“天花板”，创造更多施展才华的平 台。 要丰富多形式严管。要建立考核负面清单，对于在大是 大非面前态度含糊、矛盾面前知难而退、危机面前畏畏缩 缩、歪风邪气面前不敢斗争的干部，要取消评先评优资 格。对于知行不一、不求实效，脱离群众、脱离实际，敷 nn衍塞责、玩忽职守，违反政治纪律和政治规矩的干部，年 度考核应当确定不称职等次。对于在重大任务中不担当、 不作为、不尽责的，特别是因工作失职导致重大后果的, 要降职或免职处理，情况严重的，要移交司法机关依法处 理。对于责任心差、能力水平低，经批评教育、培训锻炼 后仍不能胜任岗位职责的，要及时进行组织调整，坚决纠 正“干与不干一个样” “干多干少一个样” “干好干差一 个样”的不正之风。 nn 考核的最终目的是选拔优秀的干部，激励更多的干部担 当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建 设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的 中国梦作出新的更大贡献。这就要求组织部门加强综合分 析研判，精准掌握干部在德能勤绩廉方面的表现，以及干 部身边人和群众对干部的评价，并结合干部的优缺点、正 反面等进行综合研判，确保结果客观公正，并把考核结果 运用到干部选拔任用、激励关爱工作中，推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。完善干部信息 档案库，将干部综合研判的结果及时输入干部电子档案库 中，并注重平时对干部表现的收集、输入工作，真正实现 “一人一策” “一人一档”，确保随时能调用、一键出结 果。 【篇三】 《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核 条例》）自去年4月印发实施，为领导干部考核明确了标 准，对建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于 担当、清正廉洁”的好干部队伍提供了坚强的组织保证。 党的干部是党和国家事业的中坚力量，一支好的干部队 伍，领导干部是关键。俗话说火车跑的快全靠车头带，建 设和培育一支