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武汉锦泰机械有限公司 人事管理制度 第一章总则 第一条 为规范本公司的人事管理，特制定本制度。 第二条 本公司员工的招聘、试用、录用、职务任免、调动、解聘、服务、 考勤、交接、请假、培训、奖惩、辞工、薪资等事项均按本制度执 行。 第二章招聘 第三条 本公司所需员工，均向社会、公司内部公开招聘。 第四条 本公司聘用高级员工，以学识、品德、能力、经验、健康适合于本 职务或工作者为原则。 第五条 新员工的聘用，根据各部门工作需要，由用工部门填写用工申请表， 经总经理核准后，由人力资源部负责招聘，择优录用。 第六条本公司下列员工须具备以下资格，才能录用： 1、 部门经理、主管、车间主任 必须具备良好学识、熟悉业务，具有管理经验、能力及 3年以上实 际工作经验。 2、 专业技术人员 中技以上文化，具有良好的专业知识，熟练掌握电脑操作，具有 3 年以上专业技术工作经验。 3、 特殊工种人员 须具备特殊工种上岗证，2年以上工作经验，如：电工、钳工、焊 工、车工、铣工、司机等。 4、 质检员 中技以上文化，2年以上机械、电子行业质检工作经验，熟悉质量 检验流程及质量管理体系工作。 5、 会计、统计 大专以上文化，熟悉财务帐务、帐物核算、统计管理，会计、统计 专业毕业，电脑操作熟练。 6、 仓管 高中以上文化，熟悉仓库管理流程，货物收发、入帐管理， 2年以 上五金仓、材料仓和成品仓工作经验。 第三章试用及录用 第七条 新聘人员经试工考核合格后才予以录用。 试用期一般为1—3个月， 具有较强工作能力者可缩短试用时间。 第八条 试用期如员工的品德、能力、身体欠佳者，不适合本岗位的，可 停止试用。（试工内员工提出辞工的，作为培训费用，不结算工资。） 第九条 员工录用前报到，办理下列手续： 1、 填写员工登记表； 2、 交免冠彩色一寸相片2张； 3、 身份证复印件一份； 4、 学历证书或职称证书复印件一份； 5、 办理厂牌、考勤卡、饭卡、安排宿舍， （正试员工）发放厂服； 6、 发放有关办公用品； 7、 安排到用工部门报到。 第四章职务任免 第十条 各部门负责人及专业技术人员由总经理核定，依据人事考核结 果评定；各部门人员由部门主管负责人填写人事异动表确认后，呈报 总经理核定人事任免令。 第十一条 职务任免核定后，由人力资源部公布，并办理报到及离职交接 手续。 第五章调动 第十二条 本公司因工作上的需要，可随时调动任一员工的职务及工作场 所（岗位），被调员工不得无故推委。 第十三条 各部门主管依其管辖内所有员工的能力、品德及人事考核评定 结果，可填写人事异动表呈核人力资源部调派， 力求人尽其才， 人尽其事，相互配合。 第十四条 奉调派员工接人事异动表后， 办理相关交接手续，调派员工未 到职前或离职后，其职务工作由其所属主管暂代理， 直至新任 人员到任。 第六章解聘 第十五条 本公司员工的解职分“辞职”、“免职”、“解雇”三种。 第十六条 本公司员工辞职，应提前 30天以书面形式申请核准，未经批准 或未办理离职手续的，按旷工处理，连续旷工达3天以上者按自 动离职处理，停发薪资。 第十七条具有下列情况之一者，给予免职或解雇。 1、 利用职权，营私舞弊有据者； 2、 挪用公款或侵占公司财务者； 3、 在工作场所聚众赌博、打架、罢工影响工作秩序者； 4、 违反国家刑法，被判刑、劳教者； 5、 同年考核二次不合格者； 6、 其它违反公司制度情节严重者。 第七章服务 第十八条 本公司员工应遵守公司制度，按章办事。 第十九条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督， 不可阳奉阴违，如有 意见应及时向上级领导陈述、反映，述明理由。 第二十条 本公司员工不得利用职务之便为自己或他人谋私利。 第二^一条 本公司员工办理业务时， 应有成本观念，爱护公司材物，未经 公司领导同意，不得私自携带公司材物出公司。 第二十二条 本公司员工在工作中，不得擅自串岗、闲谈、阅读与业务无关 的书籍或处理私事。 第二十三条 在工作中，员工不得饮酒、打架、吵闹、吃食物、在禁烟区吸 烟。 第二十四条在工作中不得会见亲朋好友，如确实有要事，应向主管请假十 分钟为限。 第八章考勤 第二十五条公司作息时间安排： 1、 工作时间：上午；下午：（按季节另行通知） 2、 星期日休息； 3、 需要加班；由需加班部门填写（加班申请表）报部门主管总经理批 准签字后，交人事部审核报财务部计发加班工资。 4、 国家规定的节假日，按公司生产情况另行通知。 第二十六条 员工严格遵守考勤制度，按时上下班，并亲自打 卡，不得代替他人或委托他人打卡，违反者均给 予记过一次的处分，双方各罚款 50元。 第二十七条 考勤的办理 1、 上班时间已到而未到岗者，为迟到。迟到 20分钟内的按1分钟扣 罚1元；超过20分钟以上的按旷工半天处