长沙兴博商业经营公司职位说明书(doc71页).docx

Q长沙兴博商业经营公司 职位说明书 门店店长 第1页 共3页 ZW/TCSYDQYJS 01--2006 版次 A |修订号| 0 实施日期 2006年 月 日  Q长沙兴博商业经营公司 职位说明书 门店店长 第2页 共3页 ZW/TCSYDQYJS 01--2006 版次 A |修订号| 0 实施日期 2006年 月 日 1 部门工作计划 ? 根据要求,制定、分解年度销 售、费用、利润预算； ? 分解、生成季度、月度、周度 计划； ? 监控、监督计划执行； ? ? 计划执行的有效性 2 销售管理 ? 推动各品类月、季、年度销 售、毛利预算的达成； ? 优化品类销售结构； ? 各档期促销活动的组织； ? 市场情况的调查； ? 团购业务的开展； ? ? 计划达成率 ? 信息准确度 ? 优化合理性 ? 工作及时性 3 营运管理 ? 负责门店正常营运工作的 开展； ? 门店户内、外氛围的布置； ? 门店购物环境的营造和保 持； ? 组织门店员工执行服务标 准要求进行日常工作； ? ? 工作及时性 ? 工作达标率 4 培训管理 ? 依据门店的实际状况进行 培训需求的申请； ? 以“两化”方针指导培养下 属，提升员工队伍素质，提 升部门专业化水平； O ? 专业化达标率 5 安全管理 ? 负责门店安全营运；包括财 务安全、货品安全、人员安 全等； ? 执行公司安全标准要求； ◎ ? 安全达标率 6 绩效管理 ? 实施门店的奖、惩，有效激 ? ? 处理的公正性  Q长沙兴博商业经营公司 职位说明书 门店店长 第3页 共3页 ZW/TCSYDQYJS 01--2006 版次 A |修订号| 0 实施日期 2006年 月 日 励员工的工作激情，并提升 工作绩效； ? 依据公司规定督促部门员 工的绩效管理； ? 工作的满意度 7 外联管理 ? 按照公司外联要求，进行政 府各职能部门的外联工作； ? 维护与相关职能部门的关 系，优化外部环境； O ? 工作的及时性 ? 上级的满意度 8 临时事务 ? 配合事业部的其它工作； O ? 处理及时率 ? 工作完成率 5.职位范围（与该职位直接或间接有关的数据） 公司总人数： 事业部总人数： 门店总人数： 直接下属人数： 6.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求） 公共 知识 ? 学历/专业：大学专科以上学历，管理学、市场营销、经济学或相关专业； ? 企业知识：熟练掌握企业的发展史及企业文化，并能进行宣传和讲解，并能加强员 工对企业的认同，增进员工对企业的归属感； ? 企业制度：熟练掌握公司的相关管理制度和作业流程，并能引导团队工作流程规范 化； 专业 知识 ? 财务知识：有一定的财务知识，有较强的成本控制和利润产出意识； ? 人力资源知识：熟悉公司的薪酬福利政策、绩效管理和员工激励体系建设的方法； 熟悉国家和地方基本的劳动法规、政策； ? 战略知识：有较好的战略规划理论知识 （如能使用“ Pest ”、“波特五力距阵”、“ Swot” 等相关规划技术），能准确的把握企业的战略规划， 并能指导和规划本部门的工作方 向； ? 市场营销知识：有较深的市场营销知识， 能对内、外部市场从竞争层面、促销手段、  Q长沙兴博商业经营公司 职位说明书 门店店长 第4页 共3页 ZW/TCSYDQYJS 01--2006 版次 A |修订号| 0 实施日期 2006年 月 日 商品陈列、价格策略等方面进行专业分析，并及时调整门店竞争方式； 专业 技能/ 经验 ? 电脑操作：能够熟练使用 Word、Excel、PowerPoint，并能熟练使用公司内部相关 工作系统（如金力系统等）； ? 工作年限：大型连锁企业采、销管理领域 5年以上，任冋等职位 2年以上，对国内 连锁业态（特别是电器连锁）的竞争、发展形式较深入的分析，并能有自己的观点； 能力 ? 计划能力：有清晰的逻辑思维能力和规划能力； ? 分析归纳能力：能对繁杂的信息进行处理，并整理归纳和较好地表达出来； ? 领导能力：有较强的团队领导能力，并能有效的激励团队成员； ? 影响能力：能较好的处理工作环境，运用相关资源保证工作的顺利开展，较好的驾 御工作； ? 沟通协调能力：能准确的理会对方的意图的能力，并能形成良好的沟通，有较强的 沟通协调能力； ? 创新能力：有较强的创新能力，即对现状能提出较为中恳和有建设性的意见； ? 攻关能力：能协调好政府相关职能部门的关系， 为本部门营造较好的外部工作环境； ? 鉴别能力：能在复杂的环境中，分析并鉴别事务的是非对错； 态度 /品质 /价值观 ? 诚实正直：原则性强，处理事务能公平、公正，为人正直，待人诚恳； ? 毅力：能在较大的工作压力下开展工作； ? 专业精神：有较强的专业知识学习意识和能力，以及对工作处理的“专业性