人事调配员岗位职责工作标准.docxVIP

调配员 、机构设置 调配员： 严格新工人的招收录用程序； 及时办理职工调动手 续；及时对违反劳动纪律的员工进行处理。 二、岗位设置 调配员 三、调配员岗位职责 、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有 关规定。 2、根据生产 （工作） 需要， 及时提出科学、 合理用人计划 3、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、 调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。 、及时办理职工调动手续。 、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。 、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。 、负责审查离矿、退职手续。 8、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。 四、调配员工作标准 1 员工入职报到 新入职员工携带集团公司人力资源部开具报到信或介绍 信到矿报到， 报到时间不得超过报到信时间期限， 负责不予接受。 人力资源部收到报到信或介绍信，当日报矿长审批《新 增人员审批表》。 开据调入员工体检表，调入员工在收到体检表的 5 个工 作日内将体检结果报职防科， 由职防科签字报人力资源部， 体检 不合格的不予接收。 体检合格后 1 个工作日，对个人档案启封进行审核，资 料短缺的记录下来，由调入员工带到原单位劳动工资部门查找， 短缺资料补齐后再接收。 调入员工或短缺资料补齐后的两个工作日内，办理完毕 劳动合同、岗位聘（任）用合同、职工登记表的签订及填制，并 将员工基本信息计入微机管理