作风整顿个人存在问题及整改专项措施.docVIP

作风整理个人存在问题及整改方法 开展机关思想作风整理活动以来，本人根据办公室总体布署，对自己思想、学习、工作等方面存在突出问题进行深刻剖析，找出问题根源，认真吸收教训，明确努力方向，以达成自我教育、自我提升、自我完善、修正缺点目标。现将剖析关键情况汇报以下： 一、存在关键问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事指导帮助下，本身素质得到提升，认真地完成各项工作和任务，但和老同志相比、和办公室要求独挡一面相比，还有较大差距。 一是思想解放力度还不够大。工作争强当先意识不强，和时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作思想树立得不牢靠，工作中没有新亮点。工作中习常见老措施、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和发明性；开拓创新精神不强，有很多工作全部是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长和主任，所以，工作上没有大起色。 二是学习主动性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对相关政策、法规掌握不是十分全方面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，和工作相关就学一点，和工作联络不紧就不去学或极少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。因为理论功底不够深，知识掌握