企业团队激励的研究应用.docVIP

湖北省高等教育自学考试本科 毕业生论文 论文题目：企业团体激励研究 主考学校：武汉大学 专 业：行政管理 准考证号： 学生姓名：黄江华 指导老师：石书伟 工作单位： 二〇一四年三月 郑 重 声 明 本人呈交论文，是在导师指导下，独立进行研究工作所取得结果，全部数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用内容外，本论文研究结果不包含她人享受著作权内容。对本论文所包含研究工作做出贡献其它个人和集体，均已在文中以明确方法表明。本论文知识产权归属于培养单位。 本人署名： 日期： 摘 要 中国改革开放已经有30多年了，离别了计划经济，在社会主义市场经济道路上快速前进。目前，市场环境复杂多变，市场竞争愈演愈烈，面对这种形势，企业要想取得良好经济效益，就愈加需要优异管理。形势告诉我们单打独斗是行不通，企业发展，制胜关键愈加在于团体力量，一个优异企业肯定有优异团体在支撑。管理好团体离不开尤为关键激励。那么怎样激励团体，使团体能够奋发向上，为企业取得高绩效，同时团体对本身也有高满意度也就是本课题所研究关键。 首先，就本课题研究团体和激励概念界定作了一个说明。 第二，本文在分析基础上，提出了团体激励标准和部分方法，包含物质激励和精神激励，和二者结合利用才能达成最好结果。 最终,本文叙述了现在企业团体激励机制普遍存在问题，并