企业员工职业生涯规划方案的现状问题和对策嘉陵集团公司为例.docVIP

企业职员职业生涯计划现实状况、问题和对策嘉陵集团企业为例 [摘要] 人才竞争和发展是企业生存和发展根本。面对飞快发展和竞争猛烈市场经济，企业为了发展不得不投入更多人力、物力资源。尤其是在当今社会，伴伴随日渐加紧人才流动速度，怎样降低人才流动率，留住职员是企业所共同面正确问题。而职业生涯计划是企业留住职员关键手段，是企业能够长足远发展关键保障，所以含有十分关键意义。为此，本文从职业生涯计划定义和相关理论出发，对目前企业职员职业生涯计划现实状况进行了介绍，并嘉陵集团企业职员和企业两个方面对企业职员职业生涯计划存在问题进行了分析和研究，然后在此基础上提出企业职员职业生涯计划对策，以期为后续职业生涯计划研究提供一定参考和借鉴。 [关键词] 职业生涯计划；职业选择；自我认知 伴伴随经济全球化和知识经济时代来临，在各方面事务中人越来越占有主导地位，也越来越成为事物发展过程中中心，在现代企业发展过程中也越来越重视以人为本思想和关注人才培养，大力发展人力这方面资源并在各部门和事务间合理分配利用，这将成为企业获取关键竞争力和促进长远发展关键渠道之一。人才不管在哪方面全部将是关键关键力量和资源，企业发展就是建立在人才基础上，没有广大职员这一大财富资源和贡献力量之源，企业是无法正常运转和发展，所以现在企业竞争和发展过程中全部将面临着怎样挖掘好职员，怎样留住她们并激励培养她们成为企业内部中坚力量是一个很