企业形象标准规范.docVIP

企业形象规范 为了把企业办成一个充满朝气、充满活力、充满发展前途，制度化、规范化、正规化企业，制订了为企业发展打下坚实基础企业形象规范，方便在企业没有创办之前得到大家认可经过，堵塞全部不良倾向和漏洞，使企业一开始就沿着健康、正规方向发展。 在人才报、人才网上常常看到这篇文章，它告诉求职者《十种不宜选择老板》，其中就说：品行、素质、形象差老板不宜选择，所以一个聪慧职员，她不光是看老板给她工资有多高，还要看老板素质有多高，因为她们知道一个浅显道理，在低素质老板手下做事是没有发展前途。假如老板形象不好就不能吸引留住高素质人才，没有高素质人才企业发展就无从谈起。 一群乌合之众，怎样能打败强手如林竞争对手。 没有高级人才怎样能使一个崭新企业脱颖而出。 老板一言一行，一个动作全部会透露给下属部分相关信息。老板品行形象稍有不端，精明高层次人才立即就会洞察到，并随时找借口走人，高素质人才悄无声息走了，老板并没有异样感觉，企业蒙受损失却无法估量。 为了企业发展，必需对老板、管理人员提出形象规范要求，因为这个话题无法回避。 老板形象（和行为准则） 全部投资合作人，不能到办公室打搅企业正常工作，更不能随便到办公室里打牌、下棋、占用电脑上网聊天、玩游戏，不能带老婆孩子到办公室玩耍，不动用企业任何一件公共用具，不向企业任何人发号施令，指手划脚。 老板、经理手机不能在工作时间停机、关机、打不通、无人接听等，老