{新劳动合同}劳动关系立法情况和劳动合同管理.pdfVIP

劳动关系立法情况 和劳动合同管理 2007年5月 一、劳动关系立法情况 劳动法 劳动法关于基本劳动标准的规定 　　关于促进就业的规定　　 　　关于劳动报酬的规定 　　关于工作时间的规定 　　关于劳动保护和社会保险的规定 劳动法 　劳动法关于建立和调整劳动关系的 基本制度规定 　　　－－劳动合同制度 　　　－－集体合同制度 　　　－－劳动争议处理制度 劳动关系立法 　　劳动合同法 　　劳动争议处理法（或劳动争议调解仲裁法） 　　两部法律均已列入人大立法计划 二、劳动合同立法 涉及的主要问题 适用范围  适用范围：企业、个体经济组织以及机关事业单位、社会 团体中非公务员和参照公务员法管理的工作人员。 劳动合同订立的原则和合同效力 订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人 单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。 用人单位建立规章制度的要求 　　制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或重大事项时： 　　应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 　　并应当在单位内公示，或发给劳动者。 劳动合同的概念及其订立要求  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。  建立劳动关系应当订立书面劳动合同。  有劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自一个 月内订立。 劳动合同的期限  劳动合同的期限分为三种 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项 作的完成为终止条件） 劳动合同的必备条款 《劳动法》规定劳动合同必须具备的条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 劳动合同的约定条款 劳动合同法对部分协商条款做出限制规定： 试用期 (按合同期限确定)； 商业秘密保护的有关事项 (竞业限制年限及补偿)； 培训 (专门培训)； 违约金 (除两种情形禁止向职工约定) 用人单位即时解除劳动合同条件 （1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害的； （4）劳动者被依法追究刑事责任的 用人单位附加义务解除劳动合同 条件 （1）劳动者患病或者非因工负伤的情形； （2）劳动者不能胜任工作的情形； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的情形。 企业需承担的责任： 　　提前30 日通知（或支付一个月工资），变更一次 岗位，支付经济补偿。并受禁止解除条件的限制。 禁止用人单位解除 (终止)劳动合 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 同情形 动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （在本单位连 续工作满15年，且距退休不足5年的；） （4）法律、行政法规规定的其他情形 　 　用人单位依据法律有关规定解除或终止劳动合同的， 经济补偿金 应当支付劳动者经济补偿金 　　支付标准：在本单位工作时间每满一年支付相当于本 人一个月工资的经济补偿金 　　本人工资标准超过社会平均工资3倍的处理 劳动者可以解除劳动合同的情形  劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；  提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者可以随时解除劳动合同的 情形 （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的； （3）用人单位未