《驾驶员绩效考核》.docxVIP

附件一： 驾驶员绩效考核表 （考核对象：驾驶员） 姓名： 岗位名称： 总得分： 考核 项目 考核标准 综合评分： 直属 上级 部门 领导 人事 工作 态度 25分 热诚服务、树立优质服务意识（4分），服务态度不好，质量不高，接到投诉的，调查属实的， 一次扣1分。 服从A领导、管理、调度，做到随叫随到（ 5分）。无正当理由不服从一次扣 2分，扣完 为止。 认真填写出车单，做好日常出车的行车公里数及加油费的登记（ 3分），如填与不规范或丢 失，一次扣0.5分。 下班前及时将车钥匙交还调度员（ 3分），如有违反，一次扣 0.5分。 工作期间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须无条件服从调派（ 4分）。无正当理 由不接电话或不出车每次扣 2分，扣完为止。 驾驶员要按实报销费用（3分）。发现一次虚报，此项不得分。 按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能 （3分）。 名九故不参加会议一次扣 1分。 行车 安全 20分 遵守交通法规，不违章行车（5分）。芯警处罚一次扣 1分，扣完为止；被处罚款的，一 律由驾驶员自负，不得报销（特殊情况除外） 。因违章行车被交通管理部门吊销、暂扣驾驶 证的，按待岗处理。 车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定作为考核依据。 （12分） （1）发生轻微交通事故，经济损失在 2000兀以下，负主蜘任以上，一次扣 5分。（2）发