3山东华龙员工离职管理规定.pdfVIP

山东华龙机械有限公司 离职管理规定 总 则 第一条 为规范对员工离职的管理，避免产生劳务纠纷，维护企业与 员工的合法权益， 保障企业的健康发展， 根据劳动法律、 法规的有关规定， 结合公司实际，特制定本规定。 第二条 员工离职是指员工因各种原因离开工作岗位，与公司终止或 解除劳动合同，结束劳动关系。根据员工离职原因的不同，可分为个人原 因解除劳动合同、员工违纪解除劳动合同、公司原因解除劳动合同、劳动 合同终止、双方协商解除劳动合同等方式。 第三条 解除/ 终止劳动合同的条件，依《中华人民共和国劳动法》及 《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款界定。 第四条 解除/ 终止劳动合同后， 员工应按规定办理离职手续。 逾期不 办理者，由此造成的法律后果公司概不负责。 第五条 自员工解除 / 终止劳动合同之日起， 公司将停止员工的工作条 件。 基本规定 第六条 个人原因解除劳动合同 （一）员工个人原因解除劳动合同即个人辞职， 是指员工因个人原因 无法继续在公司工作，提出辞去现任职务，与公司解除劳动合同，结束劳 动关系。 （二）员工在试用期内辞职的，应提前三天递交书面申请；试用期满 后辞职的，应提前三十天递交书面申请。按分公司审批流程进行报批，离 职时间公司总经理批准的时间为准。 （三）员工应在解除劳动合同之日起十五天内办理有关离职手续。 未 办理离职手续离司，如对公司生产、经营和工作造成经济损失的，公司将 依法追究责任。 （四）提出辞职的员工， 如有与公司签订服务协议且服务协议中约定 的服务期限未满的，必须按照约定支付违约金。 （五）为了解员工辞职的原因， 为分公司的人力资源决策提供参考信 息，提出辞职的员工应当配合进行离职原因调查。 调查的内容包括员工离 职的主要原因、去向、对公司人力资源管理的意见与建议等。 （六）离职手续办理程序如下： 员工个人提交辞职报告，说明辞职的原因（报告批复过程中，拟离职 人员必须坚守岗位， 至报告批复日起正式离岗） →人力进行离职面谈→所 在部门领导审批→公司总经理审批→员工办理工作交接和公款、 公物清还 等手续并填写《岗位调配通知及工作交接明细单》及《离职人员脱离公司 手续表》、支付违约金等手续→办公室审核结算工资、 社会保险关系转移。 第七条 员工违纪解除劳动合同 （一）员工个人出现违法或违反公司规章制度等行为， 情节严重的， 公司可给予解除劳动合同，结束劳动关系。 （二） 员工应在解除劳动合同之日起五天内办理有关离职手续。员 工未办理任何手续离职的，公司保留追究其法律责任的权利。 （三） 因违纪被公司解除劳动合同的员工，如有与公司签订服务协 议且服务协议中约定的服务期限未满的，必须按照约定支付违约金。 （四）离职手续办理程序如下： 公司下发公文→员工个人办理工作交接和公款、 公物清还等手续并填 写《岗位调配通知及工作交接明细单》及《离职人员脱离公司手续表》 、 支付违约金等手续→办公室审核结算工资、社会保险关系转移。 第八条 公司原因解除劳动合同 （一）因公司原因， 由公司提出与员工解除劳动合同， 结束劳动关系的， 公司应提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资，并依法向员工支付 经济补偿金。 （二）员