部门经理以上级学习管理人员绩效考核标准表格标准模板.docxVIP

部门经理以上级管理人员绩效考核表模板 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 年 月 日 出 奖 迟到 旷职 娩假 事假 病假 婚假 丧假 警告 小过 大过 嘉奖 小功 大功 考 勤 惩 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 勤 分 加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 数 项 考 核 内 容 目 超过既定的长期、短期目标，完成度很好 标 达到既定目标 达 尚可，完成结果中无大欠缺 成 欠佳，有明显的缺陷 度 落后 很完美，从形式到内容都仔细斟酌 工 完备，从内容上能达到要求 作 尚可，能一般满足要求 质 欠佳，考虑问题时有疏漏 落后，顾此失彼 深得要领，使人信服，工作阻力减到最小 工 得要领，能理顺各环节 作 尚可，遇事有阻力，但能克服 方 欠佳，曾造成不必要的阻力 法 不得要领 定期检查，追根究底 进 能保持监督，并提出改善意见 度 能不时检查，提出问题 检 疏于检查 查 极少检查，以至发生问题时措手不及 绩 很高 高 效 增 尚可 加 欠佳 率 落后  最高 分数  5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1  自 行 初核 复核 初核评语 评分 评分 评分 复核评语 分 析  有高度的分析能力，能正确判断处理 有一定分析能力，亦能正确判断  5 4 判 稍具分析能力，能凭经验判