第九章工伤保险-课件.ppt

一、工伤保险的概念;2、什么是职业病？ 广义上：所有因工作环境危害造成 的疾病都属于职业病。 狭义上：指在工伤保险中所称的职 业病，即法定的职业病，通常指因工作环境危害的、通过国家法律法规明文规定的法定职业病类型。 ;3、工伤保险的概念;它包含两层含义：;二、工伤责任认定的演进;（1）劳动者个人负责阶段; 即：劳动者在受到职业伤害时，可以通过法律手段获得一定的民事赔偿；前提是劳动者必须提供能证明工伤是由于雇主的过错造成的证据，法院才能判决雇主给予赔偿，否则后果自负。 存在的缺陷： 1、劳动者难以提供证据； 2、法律诉讼费用往往太高，劳动者难以承担； 3、劳动者起诉雇主，会带来被解雇的后果。; 19世纪末，德国、英国、法国等工业化国家普遍认同了“职业危险原则”和“无过失补偿原则”，将此原则应用于工业伤害领域，即雇主无过失责任制的开始。 标志：1884年德国制定了《工人灾害赔偿法》，在世界上最早建立了工伤社会保险制度。 分两种情况： 1、雇主直接承担赔偿责任 2、雇主向商业保险公司投保; 1、工伤保险的覆盖范围日益扩大 2、认定工伤的范围在不断扩展 3、工伤预防和康复越来越受到重视 4、工伤社会保险成为工伤保障的主流模式 ;三、工伤保险的特点与原则;（二）普遍遵循的工伤保险原则;四、工伤保险的基本内容;（一）工伤范围;（一）工伤范围;（二）工伤鉴定;（三）工伤保险费用筹集; 工伤保险费率的确定 1、差别费率（多数国家采用） 2、浮动费率 3、统一费率（1/3国家采用） 我国：采取的是差别费率与浮动费率相结合的制度。 ;（四）工伤保险待遇;（五）工伤预防与职业康复; 我国的工伤保险制度;一、我国工伤保险制度的 发展概况; 改革和发展时期（1980S以来） 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996，国家技术监督局） 《工伤保险条例》（2004.1.1起实施） 《工伤认定办法》（2004.1.1起实施） 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 （ GB/T16180-2006，国家技术监督局） 《社会保险法》（2011.7.1实施） ;二、我国工伤保险制度的 基本内容;（一）工伤保险的目的;（二）工伤保险的覆盖范围;（三）工伤保险基金;我国工伤保险行业风险类型和费率;（四）工伤的范围;7种应当认定为工伤的情形;案例1：;案例1分析：; 3种视同工伤的情形 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ;案例2：;案例2分析：; 我国认定的9类职业病;（五）工伤认定的程序;（五）工伤认定的程序;（六）劳动能力鉴定; 鉴定内容; 鉴定机构; 鉴定机构; 鉴定程序;（七）工伤保险待遇; 伤残待遇 1、一次性伤残补助金 2、伤残津贴 3、生活护理费;（八）监督管理;（九）法律责任;