南通公司2012年职工工资增长实施方案(1).docx

南通公司2012年职工工资增长 实施方案(1) 南通汽运集团如皋分公司 2012 年职工工资增长实施方案 2012 年 3 月 12 日六届五次职代会讨论通过） 为深入贯彻集团公司三届五次职代会精神， 切实提高职工收 入水平，共享企业改革发展成果，全面建设平安、诚信、和谐的 现代企业， 根据集团公司 《 2012 年职工工资增长指导意见》 ，结 合如皋分公司实际情况， 特制定 2012 年职工工资增长实施方案。 一、指导思想 2012 年职工工资增长总体原则：遵循“效率优先、兼顾公 平、强化考核、适当倾斜”的分配原则，在 2011 年工资增长方 案的基础上，进一步优化工资结构，提高生产一线老职工的工龄 工资，提升荣誉感和提高幸福指数，激发爱企创新动力，全面助 推集团公司持续增收和转型增长。 二、工资分配形式 结合如皋分公司所属单位、科室的岗位特点、责任大小、技 术要求、劳动强度、工作环境等因素，实行结构工资、岗位效益 工资、计时（计件）工资、职责业绩工资等分配形式。具体实施 方案如下： （一）管理人员（含三级单位、科室在岗定编管理人员及辅 助管理人员）实施结构工资分配方式。 如皋分公司结构工资标准一览表 工资组 基础 冈位 技能工 工龄 效益工资 成人员 助理 W 0 630 资 学历： 40岁以 上初^中 40元/ 月、咼中 （中兰 ）50 兀/ 月（40 岁以下 为0元） ,大专 70元/ 月，本科 100 元/ 月，研究 生160 兀/月。 职称：待 疋 按连 续工 龄x 15 元/ 月标 准计 发 1020 土考核 浮动 党委委 员 110 0 520 1020 土考核 浮动 三级单 位正职 110 0 480 850 土考核 浮动 其中：车 队正职 110 0 520 850 土考核 浮动 科室正 职 110 0 440 850 土考核 浮动 支部书 记 110 0 440 780 土考核 浮动 三级部 门副职 110 0 440 745 土考核 浮动 其中：车 队副职 110 0 460 745 土考核 浮动 科室副 职 110 0 420 745 土考核 浮动 管理人 员 110 0 330 535 土考核 浮动 其中：车队安机员 110 0 396 535 土考核 浮动 辅助管 理人员 110 0 270 500 土考核 浮动 其他工 作人员 110 0 240 465 土考核 浮动 附注：1.月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。 2.效益工资基数正常情况下为 850元。特殊情况 下，由分 公司考评会根据经济责任制实施细则决定上下浮动。 分公司视经济效益情况，考评会决定发放季度奖。 年终奖根据集团公司考核确定标准， 同时结合分公 司效 益情况、月度考核情况、 三级单位经济指标完成情况等综合考虑， 由分公司考评委员会决定发放标准及序列。 特别奖发放由分公司考评委员会研究决定， 三级单位 所 属职工特别奖由各三级单位考评会决定， 上报分公司考评委员会 备案。 根据集团公司开展系列活动情况发放活动奖， 发放标准按活 动得奖情况而定。 （二）客运站实行基础工资（含工龄因素） 、岗位效益工资、 技能工资、职责业绩工资分配形式。 客运站正副站长及管理人员（辅助管理人员）按管理人员 结构工资标准严格执行。 站务人员实行基础工资加岗位效益工资的分配形式。 客运站责任制考核分配办法 （2012年度） 注：1.月度效益工资正常情况下 600元/人。 月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。 一线职工工龄补贴：本企业工龄满 21-25年的每月补 贝占20元，26-30 年的每月补贴 40元，31-35年的每 月补贴60元，36年以上的每月补贴 80元。去年执 行的本企业工龄满 20年加50元、满30年加100元 冈位 效益工 资系数 岗位工资 基础工资 （含工龄因 素） 备 注 值班长 1.5 1320 执行公司 工龄工资 副班长（组 长） 1.4 1290 隹鱼 售票、 1 1220 M发放标 准,工龄/ 年X15元 星级奖（按 行） 总服务台 1.2 1220 检发 1 1220 大门口 1 1270 下客点 1 1270 出口处 1 1270 行 进出 仓 1 1220 / 包 快快 牛 受理 1 1220 接、送 货 1.2 1320 夜间保卫 1 1350 含夜伙补贴 票厅管理 1 1220 寄存处 1 1220 危险品检 杳 1 1220 下属站 1 1220 乘务员 1 1270 继续执行 4.乘务员责任制考核分配办法: ①岗位工资：1270元/月。 基础工资（含工龄因素）：参照站务人员标准执行。 随车公里补贴：0.085元/车公里。 效益工资（营收提成）：个人营收X 5%。 通信、卫生考核：每人