创新创新目标责任书.pdfVIP

五公司物资供应配送中心 青年创新创效目标责任书 创新创效是企业全面可持续发展的主题。为了贯彻落实公司 2012 年工作会议提出的“效益党建” 、“五抓五强五精”理念，为了 充分发挥青年在创新创效活动中的主力军作用， 物资供应配送中心团 支部以“青年创新创效活动”为主题，以开展一项教育、建立一套长 效机制、完善一批创新创效载体、推广一批创新创效成果、培育一批 创新创效人才为主要内容， 引导物资供应配送中心全体团员、 青年在 “打造建桥国家队标杆企业” 伟大征程中贡献智慧和力量。 为了深入 推进物资供应配送中心青年创新创效活动， 物资供应配送中心行政与 团支部签订 2012 年度青年创新创效目标责任书。内容如下： 一、完成五项主要任务 1 、营造创新创效氛围。通过倡议书、宣传橱窗、 QQ 群讨论交 流、物资管理论坛等形式， 大力宣传青年创新创效的目的和意义，营 造创新创效浓厚的氛围。 2 、开展青年素质工程教育。深入开展以“学业务知识，获学历 文凭、考注册证书，聘技术职称”为宗旨和主要内容的青年素质工程 教育，用组织行为帮助青年提高素质，奠定创新创效的素质基础。 3 、加强业务培训。精心组织团员青年积极参加物资供应配送中 心开展的“撰写物资管理论文” 、“QC 小组攻关”、“读书励志”、“比 业务赛水平创效益” 等活动为载体，全面提高青年物资人员政治素质、 职业素养、业务技能。 4 、开展“物资管理·青年岗位能手”竞赛活动。务实开展“青年 岗位能手”竞赛活动，以“内外兼修、供管并重、创先争优”的工作 方针，引导并激励物资系统青年职工，争当青年岗位能手，争创青年 文明号。 5 、开展 QC 攻关活动。结合物资“四化”管理的需要，针对新 材料新工艺以及不断提高现场物资管理水平的内在要求，扎实开展 QC 攻关活动。 二、青年创新创效活动主要目标 1 、2012 年，物配中心 35 岁以下青年有 2 人及以上参加学历教 育、2 人及以上参加并通过国家经济师资格考试。 2 、选树“物资管理·青年岗位能手”。 3 、《集团公司物资管理简报》、《中铁大桥物资》及五公司网站、 《五桥时空》上每季度累计有 3 篇关于物资管理方面的宣传报道。 4 、组织团员、青年积极参加物配中心开展“明星员工”劳动竞 赛、撰写物资管理论文活动。 2012 年，完成物资管理论文 5 篇以上。 5 、在公司 2012 年 QC 成果发布会上，争取获奖 2 项。 6 、在公司开展的“金点子”征集活动中，提合理化建议不少于 3 条。 7 、在导师带徒活动中，争取 1 对师徒获公司表彰。 8 、扎实开展争创集团公司 “青年文明号”活动，努力向争创 “江 西省青年文明号”迈进。 三、双方责任 1 、团支部认真完成以上 5 项主要任务，实现以上 8 项工作目标。 2 、物资供应配送中心领导班子定期研究共青团工作，为团支部 开展创新创效活动给予支持帮助。 四、考核形式 采用全年目标分季和年终考核制， 即每季度由中心党政联席会议 考核青年创新创效活动各项指标落实情况， 常抓常管； 年终由团支部 向中心领导班子汇报开展活动情况的书面总结报告，经审核确认后， 报经理批准奖励活动经费。 五、活动经费奖励 1 、完成了五项主要任务，奖活动经费 2000 元。 2 、在完成五项任务的