公司员工招聘流程(5页).docxVIP

员工招聘流程 1.0 目 的 为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的 员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。 2.0 适用范围 适用于本公司所有员工招聘录用工作的控制。 3.0 职 责 用人部门填写人员《需求申请表》 ，经审批后交人 力资源部实施人员招聘； 人力资源部根据公司要求对应聘人员进行资料收 集及初步考核； 用人部门负责对应聘人员进行综合考核； 总经理负责审核批准。 人力资源部负责对批准同意后的人员办理入职录 用及转正手续。 4.0 程 序 招聘 用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用 人计划，并详细填报《人员需求申请表》交人力资源部， 人力资源部根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道，经 总经理审批，同意后实施招聘事宜。 应聘人员详细填写公司《应聘职位登记表》 ，人 力资源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人 员资料，具体收集资料如下： 身份证复印件 1 张（验原件） ； 学历证书、职称证书复印件 1 张（验原件） ； 上岗证复印件 1 张（验原件） ； 近照 2 张； 须担保职位，担保人必须亲临现场签字担保； 所有员工均须持健康证； 外籍户口须有当地派出所开具的“无犯罪记录 证明”方可转正。 用人部门对应聘人员进行综合评价， 考核应聘人 员是否符合岗位任职要求， 对有特殊要求的岗位进行笔试， 并将结果交至人力资源部； 复审合格后由公司总经理进