安全培训作业流程.docVIP

安全培训基础步骤 为提升人员安全培训水平，促进职员安全技能提升，降低安全生产事故发生，依据《生产经营单位安全培训要求》（国家安监总局3号令）、企业《安全综合管理制度》、《安全培训教育制度》等相关要求，制订企业安全培训基础步骤。 一、新职员三级安全教育 1、新入厂职员必需经过三级安全教育培训，考试合格后方能上岗作业。由企业人事劳资处组织，安全处配合，新职员凭人事劳资处开具《厂级安全培训介绍信》到安全管理处接收厂级安全培训。安全培训内容包含：相关法律、法规；安全生产和职业健康基础知识；企业安全生产规章制度、劳动纪律；作业现场存在风险、防范方法及事故应急方法；相关事故案例等，培训结束进行考试。厂级安全培训时间不低于48课时，考评合格者方可进行分配。 2、各单位负责实施新入厂职员二级（车间级）安全培训（内容包含：本单位安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在风险及防范方法；经典事故案例及事故应急方法等），并进行考评。二级安全培训时间不低于24课时，考评合格者方可分配至班组； 3、班组负责实施新职员三级安全培训（内容包含：岗位工艺步骤、设备、岗位安全操作规程；安全装置、防护用具性能、作用及使用方法；岗位事故预防方法、事故案例等），并进行上岗前操作技能培训考评。三级安全培训时间不低于12课时。 3.3.4新入厂职员进行厂级安全培训结束后，安全处负责填发《三级安全教育卡》中厂级培训内容，并对三级安全教育情况进行监督检验。各单位对新职员培训考评合格后，逐层填写安全培训内容和考评成绩，培训人员和受教育者在《三级安全教育卡》上签字，三级安全培训合格后，方可分配上岗跟班实习，《三级安全教育卡》应立即交安全处存档并作为新职员领取劳保用具依据。 二、复工、调岗人员培训 1、因病、伤及其它原因脱离工作岗位三个月以上职员，恢复工作前必需重新接收安全教育，其中超出三个月、不满六个月接收第三级安全培训（即班组安全培训、由班组组织实施）；超出六个月、不满十二个月接收二级安全培训（即车间级、班组级安全培训，由车间组织实施）；超出十二个月根据新入厂职员培训程序进行。培训考试成绩填入《安全教育台帐》，考试不合格，不得恢复工作。 2、调换工作岗位或工种变更时，必需接收二、三级安全培训，合格后方可上岗。生产及后勤之间调岗时，按新从业人员培训程序进行；车间之间调岗时，接收二、三级安全培训；车间班组之间调岗时，接收三级安全培训。培训考评不合格，不得上岗。工种变更为特种作业，必需根据特种作业人员培训要求，取得对应特种作业资格证书。 三、 特种作业人员培训 1、特种作业人员（起重工、行车工、电工、焊工、锅炉工、水质化验工、压力容器操作工等）除根据通常操作人员培训程序外，必需按国家和行业要求参与《特种作业资格证》取证和定时换证培训。 2、《特种作业资格证》取证培训和定时换证培训，由安全处具体组织实施，并审核和立案。 四、职员日常培训 1、职员日常培训根据企业年度培训计划实施。 2、班组长以上管理人员由安全管理处组织实施，每个月组织一次。关键培训内容为安全法律法规、安全生产技术、安全管理知识、事故案例等。安全管理处负责培训登记、资料留存等工作。 3、安全员培训除参与市局组织管理资格培训外，由安全处组织实施，每七天组织一次，关键培训内容为安全法律法规、安全生产技术、安全管理知识、事故案例等。安全管理处负责培训登记、资料留存等工作。 4、管理人员（包含安全员）外出培训工作，根据上级文件和企业培训计划进行，经人事部门和企业领导签批后实施。人事劳资处和相关单位负责培训登记和资料留存。 5、职员日常培训由各单位负责组织实施，每个月组织2次集中培训教育，培训内容能够为企业统一安排或结合本单位安全工作实际安排培训，关键内容为法律法规、作业安全、操作安全、事故案例、岗位安全手册等内容。各单位负责培训登记、培训资料搜集、培训统计等管理。 五、入职十二个月职员专题培训和入职三年职员培训： 1、入职十二个月职员，因为从事岗位操作时间短，业务能力和老职员相比还有很大差距，存在着较大工作风险。所以各单位责任人应在每十二个月十二月份对这些职员进行一次专题培训，培训内容为车间工艺步骤、危险原因和防护方法，关键装置、关键部位和危险源点具体监控方法及基础应急操作程序，本岗位安全手册，岗位日常作业中可能出现风险及预防方法，岗位职责及上下工序怎样衔接，相关事故案例等，培训时间不得少于8小时，并进行考试，考试合格许可上岗作业，考试不合格需要再次培训并指定专员进行操作指导，基础奖金按新职员对待，并每个月进行考评，直至考评合格方可恢复奖金和上岗。 2、入职近三年职员相比入职十二个月两年职员，操作技能和业务能力有了较大提升，但还是风险人群，对车间业务知识和岗位基础技能还有一定差距，业务能力还需要深入