《全市公立医院绩效工资改革调查问卷(问卷一)》.docxVIP

问卷 公立医院绩效工资改革调查问卷 绩效改革单位：绥化（市、区）明水县中医院 ?此问卷调查对象为参与绩效工资改革的二级以上公立医院。 -每个医院改革情况单独填写一份问卷。 1、 政府加大财政投入情况：绩效工资改革以来，市、县（市、区）政 府除人员正常开支外，共为医院投入资金（65）万元，其中：（45）万元用 于医院基本建设，（15）万元用于购买诊疗设备，（5）万元用于人才引进培 养，用于其他方面（0）万元。（各分项之和应与政府投入资金总额相等） 2、 人事制度改革、后勤服务社会化情况： 医院行政科室总计由原来的 （10）个减少（合并）为（8）个，行政人员由原来的（46）人精简为（34） 人；后勤科室有原来的 （3）个减少（合并）为 （1）个，后勤人员由原 来的（7）人精简为（3）人；清退临时工（2）人。共有（2）名具备资质 的行政后勤人员充实到临床一线。 共实行后勤服务社会化管理（2）项，其中，2013年新实行后勤服务 社会化管理（2）项，新增项目分别为（保安）（保洁）（）（）（）。 3、 深化完善绩效分配制度改革情况： 绩效工资中，基础性绩效工资占 （40） %，奖励性绩效工资占（60） % 与2012年10月份同比，人员月工资总额由（25.18）万元增加到（36.77） 万元，人均月工资由（1500 ）元增加到（ 2300 ）元，增长幅度为（53） %, 其中，临床一线人员人均月工资由（1900）元增加到（2800）元，增长幅 度为（47） %，其他人员人均月工资由（1580）元增加到（1832）元，增 长幅度为（15） %。 工作性质相同、业务职称相同临床一线人员，月工资中奖励性绩效工 资部分最高与最低之间最多可相差（1500）元。 4、 加强人才队伍建设情况：绩效改革以来，共引进高端和实用人才（3） 名，其中，医疗人员（3）名、护理人员（0）名，其他人员（0）名（要与 引进总人员数相符）；中专学历（1）名，大专学历（2）名，本科学历（0） 名，研究生以上学历（0）名（要与引进总人员数相符）。 2013年引进高端和实用人才（3）名，其中，医疗人员（3）名、护理 人员（0）名，其他人员（0）名（要与引进总人员数相符）；中专学历（1） 名，大专学历（2）名，本科学历（0）名，研究生以上学历（0）名（要 与引进总人员数相符）。 目前临床一线人员（125）人，与改革前相比增加（15）人；卫生技术 人员占职工总人数的（78） %。 （县级医院）2013年安排（0）名医务人员到市级医院进修，安排（3） 名医务人员到省级以上医院进修。 （市直医院）2013年安排（0）名医务人员到省级以上医院进修。 5、 学科建设情况：绩效改革以来，医院新组建临床科室（2）个，开 展新技术（6）项，填补当地诊疗技术空白（6）项，填补市级及以上诊疗 技术空白（0）项，获得市级科技进步奖（0）项。 2012-2013年，购置诊疗设备（16）台（件），总价值 （497）万元， 其中：购置乙类大型医用设备（2）台（件），分别为（CT ）（四维彩 超）（）（）（），价值（ 463.6）万元。 6、 开展便民利民惠民服务情况： 开展便民、惠民、利民服务（2）项, 分别是（预约诊疗）、（优化诊疗流程）、（设立军人、残疾人优先服务窗口）、 （）、（）、（）、（）、（）；目前共实行单病种收费（50）项，平 均较开展前降低费用（20） %;开展临床路径管理（6）个病种，平均较开 展前降低费用（8） %;配备使用基本药物（139）种，平均降价幅度为（5） %c 7、 对外合作（协作）情况： 同哪些省内外院、校建立了合作（协作）关系： 黑龙江省中医药大学附属第二医院 合作（协作）内容包括： 城乡医院对口支援工作所有内容