《兼职绩效员工作说明书》.docxVIP

履行责任人: 工作说明书 编号：GWFX-D-1009 版次：C/1 岗位名称：（兼职绩效员） 部 门：（部门根据实际情况完善，下同） 职 务： 直接上级：绩效方面为事业部行政绩效主管，其他业务方面为主管或经理（部门根据实际情况完善） 直接下级：无 定员：人 主要工作内容：依据事业部或部门绩效考核的总体要求， 协助事业部行政绩效主管做好本事业部或 本部门考核对象的日常绩效管理工作，配合人力资源部向事业部或部门传达绩效考核的要求。 职责说明： 一、 直接责任：（仅描述绩效工作方面，其他业务工作方面需部门完善） 根据事业部行政绩效主管与兼职绩效员的职责分工， 协助事业部行政绩效主管做好本事业 部或本部门考核对象的日常绩效管理工作； 协助事业部行政主管进行考核对象考核卡的收集、定期上交； 定期采集与本部门相关的绩效指标数据， 提交事业部行政绩效主管；并确保绩效指标数据 的真实性、准确性； 依据人力资源部绩效报表体系要求， 规范部门考核的报表体系，对定量关键绩效指标形成 常规报表； 负责部门二级考核工作以及 A类员工考核工作的组织与实施； 配合人力资源部或事业部行政绩效主管向部门传达绩效考核的要求，进行绩效宣导； 负责二级考核及 A类员工考核结果的整理、归档，确保绩效档案的完整性。 其他业务方面工作由部门填充 二、 主要权力： .对改进绩效考核方式的建议权。 .有向事业部行政绩效主管和部门领导汇报工作的权力。 三、 管辖范围： 办公设备与工作设施。 考核项目、数据及资料。 四、 日常工作内容与要求说明： 绩效工作 40% 其他工作 60% 其中绩效方面工作部门经理权重 60%，事业部行政绩效主管权重 40% 五、 关键业绩指标及信息来源： .目标计划的落实情况（目标计划的完成率） .考核数据采集的及时性与合理性（通过各部门对人力资源部考核工作反馈的调查表统计） 所负责工作的改进率（报表及指标体系改进情况） 六、 任职资格与岗位要求： 知识技能 最低学历 大学专科 期望学历 大学本科 专业要求 人力资源、劳动经济、 管理学等相关专业 语言要求 英语，良好，能读写 所需知识 人力资源、管理学 电脑要求 熟练操作办公软件、人事软件 所需证书 人力资源管理助师 所需培训 人力资源及培训专项知识 经验要求 最低要求 两年人力资源管理，其中一年以上绩效管理经验 期望要求 三年以上人力资源工作经验，独立操作过绩效考核，有大中型企业人 力资源绩效管理经验 年龄性别 23 ~35岁，男女不限 能力要求 必备能力 期望能力 1、 熟悉绩效管理流程，掌握各种绩 效评估方法和绩效沟通反馈技 巧； 2、 熟悉劳动法律法规； 3、 能独立处理相关事务， 组织、协 调各阶段绩效考核； 1、 熟悉人力资源管理六大模块； 2、 能组织策划完成其它重大活动； 3、 能针对绩效考核发现问题，提出可行性 建议和措施，提升考核工作； 4、 对工作计划性、条理性较好。 心理态度 能承受一定工作压力，耐心、主动，团队意识强。 职等职级 初级专员 符合最低要求，资历尚浅，能在上级的指导下开展绩效管理工作。 中级专员 达到最佳要求或资历较深， 并达到期望能力中一项以上， 能独立开展 考核工作。 高级专员 资历较深，达到期望能力全部要求，并拥有资格证书，能指导各部门 和人员提升绩效管理工作，并就考核工作主动提出改善建议。 职业发展 轮岗方向 人力资源专贝（培训专贝、招聘专贝、新酬专贝、规划专贝等） 晋升方向 人力资源各模块主管 批准： 审核： 编制：个人务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、 总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责， 具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的