《优秀科室及个人评选标准》.docxVIP

先进科室及先进个人评选标准 为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识， 避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢 得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展 201 3年“先进科室、先进个人”评选活动。 一、先进科室标准： 1、 医德医风 科室人员遵守医德医风制度，尊重患者， 文明用语，无违反医护人员九不准，不私漏收费，不索要红 包。 2、 服务水平 科室人员整体服务水平受到患者称赞， 领导 好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人， 尽职尽责，不推诿病人。 3、 专业技术 科室整体专业技术水平突出，科室人员刻 苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致， 操作细心，不发 生差错、事故、纠纷。 4、 政治思想 科室人员政治素质高，遵纪守法， 诺言、行 动、思想上与党中央保持高度一致， 无打骂现象，不参与上访 活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成 交办的各项工作任务。 5、 平时表现 科室人员积极工作，主动完成各项工作任务， 服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度， 年度内科室人员没有被医院通报批评。 二、先进个人评选标准： 在本院连续工作半年以上的员工方可参与 1、 医德医风 尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊 负责制，遵守医德医风制度， 不开搭车药，不私漏收费， 不开 具假证明，不索要红包，不冷、硕、顶、碰病人 。 2、 服务水平 使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情， 尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚 信服务，无不良反映 。 3、 专业技术 刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格 按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、 事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分 。 4、 政治思想 拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵 守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强， 勤奋敬业，圆满完成工作任务 。 5、 平时表现 遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位， 同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。 三、评选时间及名次分配 评选时间 为2014年1月14日16: 00o 名次分配：先进个人 3名 医生组一名（药房）、 护理组 一名、行政后勤组一名 先进科室1名 内科、眼科、耳鼻喉科、护理部、药房、 收费挂卜号处、财务科、检验室、心电 B超室、后勤总务科 四、奖励：评选上的先进科室获得院奖牌一块，先进个人 获院奖状一张、现金 200元 五、 评选方法：为了保证这次评选的公平、 公正、客观， 按以下方法评选。 1、 个人宣读2013年年度工作总结 2、 无记名投票记分 3、 现场积分，宣布结果 4、 颁奖 六、 评选要求 此活动是我院首次开展， 评选条件和方法还不够完美， 不 足之处，敬请各位谅解。希望全院职工严格按照评选方法执行， 不允许出现串联、论资排辈、人情评优等现象产生，一经发现， 立即取消评选资格，切实做到公开、公平、 公正。各科室要借 此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，通过这次活动，能 比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展。确保 2 014年我院各项工作顺利开展，保证医院管理、医疗技术、服 务态度、卫生经济上升到一个新层次。 射阳仁爱耳鼻喉医院 2014年1月14日 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 - - 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，