谈心谈话学习的制度.docxVIP

谈心谈话制度 第一条 指导思想 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以“关爱生命，呵护健康”为宗旨，及时掌握干部职工思想、工作、学习和生活等情况， 进一步引导干部职工全心全意为社会服务的工作热情，严格个人操守、强化廉洁自律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强保证。 第二条 谈心谈话范围及分工 范围为本院全体职工。 其分工是党支部负责领导干部任用前谈话、组织谈话、廉政谈话、诫勉谈话；领导班子及工会、共青团、妇委会负责：勉励、鼓劲、疏导、提醒、鞭策关怀谈话。主要领导与班子成员谈，班子成员之间互相谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与工作人员谈，一般干部之间谈。 第三条 谈心谈话程序 、谈心谈话准备。先由谈话人全面梳理有关情况，明确主题、内容、方式、场合后，由党委办公室通知被谈话对象。 、谈话谈心。根据梳理的要点，谈话人对被谈话对象进行针对性的谈话。 、搜集汇总。谈话谈心后由党委办公室整理谈话记录并归类汇总。第四条 谈心谈话方式 采取双向互动 “一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面” 和“上 下谈”、“左右谈”、“内外谈”的方式，可以是领导与有关人员谈心谈 话，或委托主要负责人与有关人员谈心谈话； 也可以是职工个人提出 与有关领导约谈。具体为： 1、领导约谈。院领导根据工作需要提出约谈对象，通知有关职工谈 心谈话。 2、定期访谈。院领导定