《公司考勤及福利制度》.docxVIP

考勤及福利制度 编制:XXX 日期：2009-12-22审核： 日期： 批准： 日期： 2009-12-22 发布 2010-1-1 实施 1、 目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各部门都必 须予以高度重视。为完善考勤管理制度特建立本考勤机制，确保高出勤、准统计。 2、 适用范围 适用于XXXXXX 所有员工 3、 考勤责任 3.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 3.2如实反映本单位考勤中存在的问题； 3.3妥善保管各种休假凭证； 3.4及时汇总考勤结果，并报财务部。 4、 考勤记录符号 出勤：V 事假：x 病假：O 旷工：△ 婚假：+ 丧假：土 产假：□ 工伤假、计划生育假、看病、调休。 5、 补考勤记录的提交 5.1各部门员工补考勤记录应在事后 5天内补完，写明补考勤原因并经部门审核后交由行 政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理，回公司后 应立即补交考勤记录给行政部。 5.2各部门经理补考勤记录应在事后 5天内补齐，写明补考勤原因并由行政人事部经理审 批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理 5.3每月接受补考勤记录最后日期为 下个自然月的5日前，过期不予补考勤。 5.4每月考勤行政人事部将在下个自然月的 8日前提交财务部。 6、假期规定 6.1事假 6.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，须电话、短 信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 6.1.2一股员工请假3天内，由其部门经理审批并填写好代职人员， 3天以上需部门经理 审核后交由行政人事部经理审批；部门经理请假 1天以内报行政人事部审批，1天 以上需由行政人事部经理审核报董事长批准。事假期间不计发工资。 6.1.3在公司就职一年以上五年以下者允许可以享受每年 2天带薪个人事假；五年以上10 年以下可享受每年4天带薪个人事假；10年以上可享受每年6天带薪事假。 6.1.4事假分个人和公事，个人事情不计发工资，公事照常计发工资。 6.2病假 6.2.1因病或因公受伤，凭市级医院病休证明，准病假。非市级医院的病休证明经主管领 导批准，也可给予病假； 6.2.2到医院看病，给假半天，记 看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。 6.3工伤 6.3.1因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经行政人事部确认，可按工伤假记考勤， 工伤期间工资照发； 6.3.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 6.4婚假 6.4.1员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄（男25岁、女23岁） 者增加婚假10天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。 婚假期间 工资照发。附：天指自然日 6.5丧假 6.5.1员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、 公婆、岳父母死亡，给丧假2天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发 6.6产假、计划生育假 6.6.1产假一般为57天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发° 6.6.2符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为 70天。女员工生育无人照顾 者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤。 6.6.3女员工计划外生育，其假期时间以事假论处。 6.6.4各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假。 6.6.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假。 附：6.1-6.6统一填写《XXX公司员工请假单》 6.7加班调休假 6.7.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班 加点应经公司领导批准； 6.7.2员工平时加班3小时以上按实际加班同等时间调休，不足3小时的不累计加班调休; 6.7.3公司员工在法定节日加班，可根据实际情况进行适当的调休。 6.7.4员工有特殊事务，可调休。但调休不能跨年度使用，同时各部门应加强调休的记录 管理，外地员工可按实际情况适当放宽。 6.7.5加班调休统一填写《调休申请单》 6.8旷工处理 6.8.1凡下列情况均以旷工论处： 6.8.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。 6.8.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗。 6.8.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。 6.8.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 6.8.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 旷工期间不计发相应工资。 7、考勤规定 7.1出勤 7.1.1工作时间： 每周工作五天。 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需加班员工，需要经部门经 理批准，再到行政人事部前台登记并领取大门钥匙后，方可实施。 午休为一个小时（12:30