《企业薪酬调查表》.docxVIP

陕西省高科技企业薪酬调查表 尊敬的各位员工： 您好！ 为了进一步促进公司的管理升级， 配合公司的薪酬改革，了解员工在薪酬 方面的真实想法和建议，我们特向您进行问卷调查，希望基丁此调查结果作出薪 酬作出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要， 并能提高各位的工作 满意度和公司的管理绩效。 本次薪酬调查我们将严格保密，希望大家积极支持，本着认真和客观的 态度完成本问卷，丁 20XX年X月X日前提交人力资源部。 谢谢您的合作。 一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请 你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。1、 你的岗位类别（ 一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请 你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。 1、 你的岗位类别（ ） A普通员工 B基层管理人员 2、 你赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、 A非常同意 B比较同意 3、 你对你的工资满意吗（ ） A非常满意 B比较满意 4、 你的实际薪酬与你理论应得的薪酬相比 A完全不满意 B基本不满意 D基本满意 E完全不满意 C中层管理人员 D高层管理人员 保留和激励人才的作用（ C基本同意 D不同意 C基本满意 （ ） C说不活 D不满意 填表者信息：（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾） 姓 名 部门 性别 男 女 年 龄 25岁 以下 20-40 岁 40-50 岁 50岁以 上 职 位 员工、 科员 基础 中层 高层 学 历 中专及 以下 大专 本科 硕士及 以上 岗位序列 管理 技术 供销 生产 在本公司 工作年限 5年 以下 6-10 年 11-15 年 15年 以上 5、 你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平■与市场平■均水平■相比，应该 TOC \o 1-5 \h \z （ ） A偏高 B略高 C基本持平 D偏低 6、 你认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该 （ ） A偏高 B略高 C基本持平 D偏低 7、 你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理 （激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）（ ） A2: 8 B4: 6 C5: 5 D6: 4 E8: 2 8、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理 （ ） A 5% B 10% C15% D20% E25% 9、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：（请按顺利在下面空白处排序，歹0写序号 即可） A生产一线岗位 B技术或技能实际操作岗位 C部门负责人 D主管、主办等岗位 E普通职能类岗位 F其他 排序： TOC \o 1-5 \h \z 10、 你赞成在企业里实行薪酬保密制度 （ ） A非常同意 B比较同意 C基本同意 D不同意 11、 你认为公司鼓励员工提高专业技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为 （ ） A岗位晋升 B岗位轮换 C采取技能职位、工人技术等多种 晋升方式 D技术、技能培训 E举办技术竞赛 F其它 12、 公司的薪酬方面管理制度（ ） A非常完善 B大多数需要的制度都有 C规章制度少 D没有建立任何方面的薪酬管理制度 13、 若不满意您认为公司薪酬中最不合理的是（ ） A基本工资 B绩效工资 C奖金津贴 D福利 E加班工资 F很满意 二、开放式问题，请将你的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。 （纸张空 白处不够的可以加纸补充） 14、对公司目前的薪酬体系和制度，你是否还有一些观点或想令人关注的问题, 请简单描述。 15、如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计，你有没有好的意见和建议, 请简单描述。 人力资源部 个人工作业务总结）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。200XX 个人工作业务总结 ）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 街身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。