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招聘专员(管理人员、职员)岗位说明书 编号： 填写日期: 年 12月 30 日 岗位名称 招聘专员 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 招聘组 直接上级岗位 招聘组主管 直接下属人数 0人 本岗编制人数 2人 岗位职责概要: 组织公司管理人员和职员的招募工作并全程跟进，确保人员招聘的及时性和有效性。 岗位主要工作内容: 1.及时与各用人部门沟通，掌握各部门人员需求及配置情况，确保招聘工作的有效性； 2.根据情况选择招聘渠道并进行招聘（如现场、网络）； 3.负责职员、基层管理人员招聘的笔试及初步面试； 4.安排组织应聘人员面试并与用人部门共同复试，至应聘者被最终录用后安排其报到、入职等事项； 5. 新进管理人员工作情况跟进； 6. 与职介所、内地劳务、技校及高校保持长期联系； 岗位工作标准: 1. 充分了解需招聘岗位的工作内容及要求，提高通知面试人员录用率 权重 30% 2.根据情况选择有效招聘渠道和方式以确保人员到位率达到新KPI要求； 权重 10% 3.进行严格、有效的笔试、面试，确保招募到适合的人员； 权重 25% 4.及时为公司补充相应人员，保证用人部门工作的连续性； 权重 15% 5.为新入职管理人员提供咨询、帮助，使其能顺利适应本岗位；　　　　　　　　　　　　 权重 10% 6.有良好的各类人员招聘渠道；　　　　　　　 　 权重 10% 岗位所需及计划培训项目: 1.时间管理 5.质量环境体系相关知识 2.科学的人员测评技术 6.招聘面试技巧 3.数据统计工具 7.有效沟通技巧 4.岗位工作流程 任职资格: 学历要求: 经 验: ◆ 专科或以上　 ◆2年以上人力资源工作经验 专业/技能水平: 性别要求： ◆熟悉制造性企业人员招聘流程和渠道 ◆ 不限 ◆熟悉企业运作及各岗位工作内容、要求 ◆掌握了一般的招聘面试技巧 年龄要求： 综合能力要求： ◆23-30岁 ◆良好的沟通协调能力，较强的语言表达能力 其它要求： ◆良好的人际关系，性格开朗 ◆office操作熟练 工作条件: 工作场所:办公室和招聘会现场 环境状况:一般 危 险 性:无危性，无职业病隐患 薪酬福利待遇: 岗位级别: J 备注: 制定: 审核: 批准: