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招聘主管岗位说明书 编号： 填写日期: 年 12 月25日 岗位名称 招聘组主管 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 招聘组 直接上级岗位 人力资源部部长 直接下属人数 3人 本岗编制人数 1人 岗位职责概要: 采取各种措施，及时为企业招募到合适人员。维护企业劳资关系的和谐、稳定。 岗位主要工作内容: 1. 建立、完善、实施公司人力资源招聘配置体系。 2. 负责编制公司年度人力资源需求计划、招聘配置计划，本组月工作计划，并落实。 3. 不断革新人员测评方式、方法，优化工作流程，保证人员招聘的质量、效果。 4. 进行人员甄别和筛选，满足公司的人力资源需求。 5. 对公司内外的人力资源状况进行动态分析，并形成对公司有指导价值的报告。 6. 劳动纠纷的预防与处理。 7．对外事务的办理 岗位工作标准: 1. 流程顺畅，体系合理，保证公司人力资源配置处于良好状态 　 权重 15 % 2. 合理、可行、有效 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　权重　15 % 3. 测试方式合适有效，人员试用不合格现象较少出现 权重　 10 % 4. 及时、合适、充足 、低成本　 　 　 权重 　25 % 5. 及时、全面调查、分析，结果有价值 　 　 权重 　5 % 6. 建立劳动纠纷预警机制，妥善处理纠纷 　 权重 　20 % 7．在权责范围内为公司建立良好的外部环境 　　　　　　　　　　　　　　　　权重 　10 % 岗位所需及计划培训项目: 1. 人才测评与招聘技巧 　　5. 数据统计工具 　9.质量环境体系相关知识 2. 劳动及社会保险政策法规 6. 如何辅导和训练下属 　　　10.团队建设 3. 劳动法 　　7.领导艺术 　11.时间管理 4. 劳动争议的处理 　　　　　8.5S现场管理 　 12.职业生涯规划与个人发展 任职资格: 学历要求: 经 验: ◆ 本科或以上 ◆　有三年以上中型企业人力资源管理经验 专业/技能水平: 性别要求： ◆对人力资源管理各模块比较熟悉。　 ◆ 男 ◆对企业内部运作流程及各岗位工作内容、要求较熟。 ◆熟练掌握各种测评方式、方法 ◆对员工关系体系建设有丰富实操经验 年龄要求： 综合能力要求： ◆　26－35岁 ◆沟通能力较强 其它要求： ◆有较强的劳动纠纷处理能力 ◆对国家劳动相关法律法规非常熟练 ◆有较强的观察、分析判断能力 ◆对政府机关办事流程比较熟悉 工作条件: 工作场所: 环境状况: 危 险 性: 薪酬福利待遇: 岗位级别: I、G 备注: 制定: 审核: 批准: