公司薪资绩效主管岗位说明书.docxVIP

薪资绩效主管岗位说明书 编号： 填写日期:年12月18日 岗位名称 薪资绩效主管 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 薪资绩效组 直接上级岗位 人力资源部部长 直接下属人数 3人 本岗编制人数 1人 岗位职责概要: 负责公司薪酬、部分福利及绩效考核工作，确保薪酬及绩效考核体系适应公司管理及发展需要。 岗位主要工作内容: 1.指导、监督每月公司全体员工的薪资核算工作，并对每月的人工成本进行分析； 2.协助上司完成岗位异动员工、新入职员工的薪酬确认工作，协助上司年度调薪的计划及实施； 3.对薪酬体系中的薪酬结构、薪酬标准及薪酬水平进行分析并予以持续调整、改善； 4.指导、监督绩效考核工作的实施； 5.不断地调整、改善绩效考核体系； 6.负责公司岗位KPI库的建立及维护； 7.协助建立并维护工作分析工作，及拟制相关制度； 8.协助上司完成其它人力资源方面的工作； 岗位工作标准: 1. 确保薪资核算准确无误，月人工成本分析准确，对人力成本的控制提供数据支持； 权重：20% 2. 提出的建议薪酬符合公司薪酬标准，准确率100%。确保年度调薪在公司的计划范围内； 权重：10% 3. 确保薪酬在公平合理性、符合政府政策、员工满意度等方面日趋完善； 权重：20% 4. 确保绩效考核工作能按制度执行； 权重：10% 5. 尽量使考核结果能公平公正,为各级管理人员提供有效管理工具; 权重：20% 6. 使各岗位KPI明确、齐全,为绩效考核提供重要数据支持； 权重：10% 7．岗位工作信息准确，齐全，为各项人力资源管理工作提供依据； 权重：10% 岗位所需及计划培训项目： 1. 个人所得税及相关财务知识 5.领导艺术 2. 政府相关的薪酬福利政策 6. 如何辅导和训练下属 3. 绩效考核及目标管理 7.质量环境体系相关知识 4. 薪酬福利设计及应用 8. 数据统计工具 任职资格: 学历要求: 经 验: ◆ 本科或以上 ◆具有薪酬及绩效考核工作经验三年以上； 专业/技能水平: 性别要求： ◆熟悉政府薪酬及个人所得税政策 ◆ 不限 ◆能根据企业实际情况独立、维护设计具竞争力的薪酬体系及高效绩效管理体系 ◆对人力资源管理有较深刻的认识 年龄要求： 综合能力要求： ◆25-35岁 ◆ 良好的沟通协调能力，工作责任心强 其它要求： ◆ 性格内敛，对数字敏感 ◆office操作熟练 工作条件: 工作场所:办公室 环境状况:舒适，无噪音 危 险 性:无危性，无职业病隐患 薪酬福利待遇: 岗位级别: I、G 备注: 制定: 审核: 批准: