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薪资核算员岗位说明书 编号： 填写日期:年12月25日 岗位名称 薪资核算员 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 薪资组 直接上级岗位 薪资绩效主管 直接下属人数 0 本岗编制人数 1 人 岗位职责概要: 负责公司管理人员及作业员的工资核算、发放，员工岗位异动涉及薪资变动及新入职人员的薪资福利待遇汇总。 岗位主要工作内容: 1.管理人员和作业员工资的核算，编制财务报表、银行报表； 2.管理人员、部分作业员工资条的打印、发放及工资的发放； 3.每月员工岗位/职务变更表的整理及汇总； 4.当月新入职人员薪资福利汇总表的编制； 5.办理本月薪资核算范围内的新入职人员的银行工资卡； 6.处理薪资发放后的异常； 7.对全公司的薪资保密制度负责监督作用； 8.协助上司完成其他薪资福利方面的工作。 岗位工作标准: 1.薪资核算准确、及时，财务报表符合公司财务要求； 权重：30% 2.员工工资的发放及时准确，无漏发、少发或多发现象； 权重：25% 3.工资明细表、汇总表及报表均及时准确； 权重：15% 4.员工岗位/职务变更表的及时报签，汇总表准确及时编制及呈报； 权重：10% 5.确保所有新入职人员本月能拿到银行工资卡； 权重：10% 6.确保所有人员对薪资无疑议； 权重：5% 7.确保薪资发放后符合公司保密制度。 权重：5% 岗位所需及计划培训项目: 1.时间管理 5.质量环境体系相关知识 2.有效沟通技巧 6.政府相关的薪酬福利政策 3.数据统计工具 7.薪酬福利设计及应用 4.岗位工作流程 任职资格: 学历要求: 经 验: ◆ 中专或以上 ◆具有薪资核算一年以上工作经验 专业/技能水平: 性别要求： ◆ 熟悉薪资核算方法 　 ◆ 女 ◆ 会计电算化或计算机相关专业 年龄要求： ◆ 能熟练进行数据库操作，有一定数据库编程知识 ◆19-26岁 综合能力要求： 其它要求： ◆责任心强，对数字敏感 ◆office操作熟练 工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 安静