《公司内部推荐人才制度》.docxVIP

〈〈公司员工人才推荐激励制度》 一、 适用范围 此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。 二、 目的 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公 司鼓励员工推荐合适的人才加入我们的团队当中。 为了提高内部推荐的积极性， 拓宽公司人才引进的渠道, 及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。 三、 推荐原则 1、 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、 对被推荐人综合评估，择优上岗； 3、 员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位 ； 4、 推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况； 5、 所有进入公司员工，在公司内部平等对待； 四、 推荐流程 1、 人事部门定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、 员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事部门。 3、 人事部门根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、 如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、 人事部门会及时将结果反馈给推荐人。 6、 对于重要岗位，招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。 7、 内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 五、 推荐人员奖励标准 1、 被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人 2、 奖励基金随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入”中。 3、 奖励基金分两次支付：被推荐人通过公司试用期考核工作满一个月；被推荐人员在公司工作满三个月， 顺利转正。 4、 具体支付方式如下图所示： 入职满一个月 转正 合计 200 400 600 六、奖励基金发放原则 1、如被推荐人在通过考核期未满一个月前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励基金；被推荐人在入 职未满三个月离职，则不支付推荐人第二笔奖励基金。 2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满三个月前离职，则不支付推荐者相对应的奖励 基金。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804