《保安班长绩效考核表》.docxVIP

岗位：保安班长 被考核人： 考核时期： 年 月 项 目 序 号 考核项目 基准目标 分值 员工 自评 达成 情况 考核得 分 1 每日接班后15分 钟，巡查各岗位， 向当 值秩序维护员了解 工作交接及设施设 备 运作情况，巡视小 区外围及车场 未巡查每次扣2分 漏查一项扣0.5分 10 KPI (5 0%) 2 每日上班前15分 钟列队强调当班纪 律及注意事项，班 后15分钟小结当 日工作情况 不按规定时间列队每次扣 0.5 分； 未强调注意事项每次扣 0.5 分； 未总结当日工作每次扣 0.5 分； 提前一天安排岗位当值人 员，未能提前安排，影响工作 开展，每次扣 0.5分。 15 3 督促指导员工做好 每日交接工作，督 导检查当日工作情 况 督导检查不认真每次扣 1 分； 早、中班对各岗位的巡查不少 于6次，夜班不少于10次，其 中深夜3: 30至6 : 30,每30分 钟巡查各岗位一次，监督、检查 员工纪律及工作操作； 未查出存在的问题， 每次扣1 分 对员工违纪不闻不问或隐瞒 包庇每次扣2分。 15 4 每日接班后，清点 公物是否完好无缺 公物交接不清、损坏或丢失，除 按价赔偿外，每次扣 2分。 10 项 目 序 号 考核项目 基准目标 分值 员工 自评 达成 情况 考核得 分 5 每日接班后，认 真检查消防中心各 种设 备是否运作正常， 录像带是否按序号 取用，背景音乐、 音量是否适中等； 每日接班后，对 车场设施设备进行 一次检查。检查内 容：收费机打印纸、 入口 读卡机时租卡数 量、监控录像设备、 录 像带顺序、电脑主 机等 未检查设备器材每次扣 2 分； 未能及时发现和纠正问题 每次扣1分； 未进行检查每次扣 2分； 每漏查1项扣1分； 未能及时发现存在的问题每 次每项扣1分。 20 6 本班员工培训、考核通 过率 100% 10 ) 7 出勤纪律 没有迟到、早退、请假、病假、离 岗、串岗、旷工现象 10 8 详细记录本班当日 工作情况及员工工 作 表现和纪律执行情 况 为记录每次扣1分 记录不清每次扣1分 10 总计考核得分 考核人确认:被考核人确认: 考核人确认: 项 目 序号 考核项目 基准目标 分值 员工 自评 达成 情况 考核得 分 1 入门持证登记入 门率 95%以上 10 2 门前秩序 门口秩序井然，无乱停乱放、乱 摆摊点 10 3 开启电子门锁 时间 不超过5秒钟 10 4 登记有效证件的 时间及准确率 登记有效证件每人 /次不超过60 秒钟，不出现失误 15 5 有效投诉率 无违纪、无主管认为的有效投诉 10 6 因失职出现的业 主/物业使用人 被盗、被抢等治 安及刑事案件 0次 10 7 工作环境整洁性 干净、整洁 10 8 表格、记录登 录的及时性、完 整性 及时登记、完好无缺 15 9 门岗情况汇报及 时 及时汇报，意外情况第一时间汇 报 10 岗位：护卫员 被考核人: 考核时期： 年 月 被考核人确认: 考核人确认:  岗位：安全主管 被考核人： 考核时期： 年 月 项 目 序 号 考核项目 基准目标 分值 员工 自评 达成 情况 考核得分 KPI (5 0%) 1 每月召开两次部门 例会，研讨治安消防工 作。 每月5号前元成当 月小区治安、消防工作 总结 每月5号前元成当 月小区治安、消防工作 计划 缺每次例会扣1分； 未对工作总结、部署每次 扣1分； 费汇报不及时每次扣 1 分； 不及时完成每次扣 1分； 兀成质里差母次扣 1分。 15 2 重大节日期间，组 织有关部门对小区的 消防设施设备进行一 次维护保养，对小区各 单元进行一次全面的 消防安全检查；对检查 出的问题填发整改通 知书，并落实整改情况 不组织检查每次扣 1分； 对检查出问题不及时发整 改通知书每次扣 1分； 不落实检查整改情况每 次扣1分。 15 3 每天审阅当值记录 簿、监察记录簿、收费 工作簿； 每天监督、检查、指 导本部员工的工作，纠 正工作偏差，对工作失 职或违纪的员工提出 处理意见。 未审阅每次缺一项扣 1分； 未及时发现记录的问题， 每次扣1分； 不检查监督，未及时纠正下 属的工作偏差， 每次扣1分； 姑息员工的工作失职或 违纪，每次扣2分。 10 4 制定员工具体业务培 训计划，并进行培训后 的考核、总结 未培训每次扣3分； 缺培训计划每次扣 2分； 缺培训总结每次扣 2分。 10 项 目 序 号 考核项目 基准目标 分值 员工 自评 达成 情况 考核得分 5 亲临处理发生在小区 内的重大治安案件和 事故。查清案件原因， 总结教训，并将发生 及处理经过书面向总 经理汇报。 不亲临处理重大事件每次 扣2分； 处理后不及时书面汇报每 次扣2分； 不及时总结教训，导致同 类事故发生每次 扣2分。 10 6