《保安薪酬方案》.docxVIP

保安薪酬方案 一、 目 的 为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保 安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，特制订本方案。 二、 适用范围 集团全体保安人员。（不含队长、副队长、领班） 三、 薪酬构成 保安薪资=基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+补贴 基本工资 根据岗位要求及任职资格而定， 般在工资中属于固定部分。 工龄工资 「连续工作满1年以上均有工龄工资，参照公司〈〈福利管理制度》。 绩效工资 以实际工作绩效考评。 奖 金 满勤奖、年终奖、其它奖金等。 补 贴 晚班攸宵补贴、局温补贴、加班补贴等。 四、工资的核算 1、基本工资 基本工资根据所在岗位及任职资格而定，薪酬支付标准如下表所示: 任职要求：1、年龄18-48周岁；2、身体健康，精力充沛。 序号 岗位 基本工资（单位：元） 1 保安员 一般人员：2000 退伍军人：2050 2 不符以上任职要求的 按原薪资标准执行 2、绩效工资 序号 岗位 绩效工资标准（单位：元） 1 保安员 450 2 不符以上任职要求的 按原薪资标准执行 （保安原薪资标准：2315元/月，其它福利待遇相同。） 3、工龄工资 在公司连续工作每满一年工龄工资增加 50元，工龄工资上限为300元/月 第1页共3页 4、 奖金 奖金分为满勤奖、年终奖等。 满勤奖：80元/月。 年终奖：具体发放形式根据公司年终奖评定细则及发放标准实施。 5、 补贴 夜宵补贴：保安人员夜宵补贴为3元/晚，按实际晚班数计发。 加班补贴：公司保安执行6天12小时工作制，周日加班计发加班补贴 高温补贴及其它补贴参照公司〈〈福利管理制度》执行。 五、 试用期人员 试用期保安工资按以上薪资标准的90%支付。 六、 薪资的调整 1、 公司的薪资水平根据企业的效益及当地市场行情进行调整； 2、 员工个人的薪酬根据个人工作绩效或晋升情况进行调整； 3、 薪酬调整原则：效率优先、兼顾公平，优先考虑符合岗位任职要求的员工。 七、 附则： 1、 本方案经总经理批准后实施。 2、 本方案最终解释权归属行政人力中心。 3、 本方案如有修改将另行通知。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫; 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5 ) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7 )新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物 应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。 4 ) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。