招聘录用流程大纲纲要.docxVIP

招聘录用管理制度 行文部门 : 人力资源 部 编 号： 编 制: 龙亚沙 审 核: 批 准 : 适用范围 : 执行日： 日 期 :2008-8-1 日 期: 日 期 : 下发部门 : 一: 目的 1.1 及时有效地满足企业短期人员需要，为企业长远发展储备具有潜能的战略性、关键性人才。 1.2 合理配置、提升优秀的人才。 二 : 主题内容和适用范围 2.1 本标准确定了公司招聘调配活动需求确定、考核录用、培训入司、内部调配等工作的标准和原则； 2.2 本标准适用于公司招聘调配的所有活动。 三: 原则 3.1 依靠远景、宗旨和文化，机会和事业以及待遇，吸引和选聘一流人才。 3.2 招聘的过程和结果以公开、公正、公平为原则。 3.3 坚持集中大规模招聘、日常招聘与战略人才储备相结合。 3.4 注重人的价值观念、知识与技能、能力、潜能、学历、经验和身体素质；以用人所长为原则，不求全责备，不过分追求高尖。 3.5 面试和录用决策坚持人力资源部和用人部门相结合，相互配合又各有侧重。 3.6 尊重应聘者，对于应聘资料和信息给予严格保密。 3.7 坚持品德、能力为主，干部能上能下的原则。管理人员主要从内部培养、选拔和晋升，内部有合格员工可以调配的岗位，鼓励内部招聘。 : 招聘申请程序 （一）办公室招聘 : 4.1部门主管 : 结合本部门实际情况 , 分析人力需求形式 , 填写 ”