公司人力资源部长岗位说明书.docxVIP

人力资源部长岗位说明书 编号： 填写日期:年12月24日 岗位名称 人力资源部长 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 直接上级岗位 人力资源主管副总 直接下属人数 4人 本岗编制人数 1人 岗位职责概要: 建立、完善公司人力资源管理体系，为公司整体战略目标的实现提供支持。 岗位主要工作内容: 1.拟定部门年度目标及工作计划； 2.指导、监督部门工作计划的实施； 3.人力资源管理制度化工作的推进； 4.组织制定人力资源发展规划，组织招聘及选拔录用工作，保障公司用人需求； 5.建立并完善公司培训体系，监督具体培训项目的落实； 6.维持公司薪资体系的正常运转，控制公司劳动成本； 7.组织公司人事管理，包括考勤、档案管理、劳动纪律等工作； 8.解决劳资纠纷问题，维持员工满意度在适当水平； 9.完成主管领导交办的其他工作。 岗位工作标准: 1. 符合公司目标及战略，目标落实到人，工作计划有时间进度及可行性； 权重：10% 2. 对部门工作计划负全责，以计划达成预定目标为准； 权重：30% 3. 所有人力资源管理相关工作都有制度约束，并能定期更新 权重：10% 4. 管理人员到位率95%以上，职员、作业员到位率100%； 权重：10% 5. 新员工入职培训率100%；在职员工年度培训时间达到公司要求； 权重：5% 6. 薪资确认有章可循，公司劳动成本不超过同行业平均水平； 权重：10% 7. 人事管理月投诉次数不超过3次； 权重：5% 8. 劳资纠纷造成法律诉讼每月不超过一次，员工满意度80%以上。 权重：10% 9. 另行确定。 权重：10% 岗位所需及计划培训项目: 1.目标管理与绩效考核 3.薪酬体系建立及人力资源会计 5.初级心理学培训 2.培训师的培训 4.招聘面试方法 6.HR综合课程 7.团队建设与领导艺术 8.卓越执行力 任职资格: 学历要求: 经 验: ◆ 本科或以上； ◆具有人力资源经理工作经验三年以上； 专业/技能水平: 性别要求： ◆长于人力资源管理体系的建立及维护 ◆ 不限 ◆能有效控制公司劳动成本 年龄要求： 综合能力要求： ◆28岁以上 ◆ 沟通能力强，能清楚理解他人意图 其它要求： ◆ 性格测试偏外向 ◆常用办公软件操作熟练 工作条件: 工作场所:办公室 环境状况:舒适，无噪音 危 险 性:无危性，无职业病隐患 薪酬福利待遇: 岗位级别: 薪资标准范围: 其它福利项目: 备注: 制定: 审核: 批准: