物业管理岗位说明书.pdfVIP

岗位说明书 生 效 日 期 2010－01－01 部门名称 人力资源部 直接上级 总经理 主要岗位 人力资源部经理、招聘培训主管、薪酬绩效主管、员工关系主管 通过有效的人力资源开发，实现公司人力资源的高效配置和运作效 部门目标 率，有效的保障公司经营目标的完成，形成具有进取心和竞争力的团 队。 主要职责 1. 在总经理和管理者代表的领导下，开展职责范围内的人力资源管理工作； 2. 负责公司整体的人力资源规划； 3. 负责公司人力资源的开发和招聘，编制公司人力资源配置和管理的方案； 4. 负责编制公司各部门主要岗位的职务说明书； 5. 组织编制公司培训计划，并按计划组织实施，根据培训计划，组织对员工进行 培训，并负责培训资料的收集、效果的评估、后续的跟踪和管理。 6. 负责公司整体的绩效考核体系的建设、执行和监督 7. 负责公司整体的员工关系管理，实现和谐的劳资关系。 8. 负责公司整体薪酬体系的建立和管理 9. 负责本部门的计划管理； 10.负责与人力资源管理体系有关的外来文件的管理和控制； 部门关键绩效指标 1、工作计划完成率； 2、人力资源规划完备性； 3、招聘和培训的成本、效率； 4、保持关键岗位人员流动率、离职率； 5、绩效管理水平； 6、员工培训满意度； 7、人事管理制度的完善性。 部门岗位图 岗位说明书 生 效 日 期 2010－01－01 人力资源部经理 招 薪 员 聘 酬 工 培 绩 关 训 效 系 主 主 主 管 管 管 岗位属性 岗位说明书 生 效 日 期 2010－01－01 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 职等 直接下属 招聘培训主管、薪酬绩效主管、员工关系主管 岗位目的 组织制定实施公司人力资源战略规划，建设和发展人力资源管理体系，最大限 度地进行公司人力资源开发，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 岗位职责 权限 1、制定本部门年度工作计划、月度工作计划和周工作计划，并组织 负责 实施，监督执行，编制工作总结； 2、负责审核各部门相应的职位说明书，并根据公司职位需要，进行 负责 相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、负责制订公司员工的招聘、录用、绩效考核、培训、薪酬等人力 负责 资源管理