《公司新闻舆情应急处置预案》.docxVIP

****公司新闻舆情工作方案 为切实加强我公司日常工作和政治敏感期舆情突发事件处理与信 息发布工作，最大限度地避免、缩小和消除因舆情突发事件造成的各 种负面影响，掌握引导舆情的主动权，防范风险，应对危机，营造和 谐、稳定的发展环境，特制定本方案。 一、 工作原则 1、 准确把握、快速反应。舆情事件发生后，首先与公司党委宣传 部门取得联系，力争在第一时间发布准确、权威信息，稳定公众情绪， 最大限度地避免或减少公众猜测的不准确报道，掌握舆论的主动权。 2、 加强引导、注重效果。 提高正确引导舆论的意识和工作水平， 使突发事件的舆情发布有利于工作大局，有利于维护员工群众的切身 利益，有利于队伍稳定和人心安定，有利于事件的妥善处置。 3、 讲究方法、提高效能。坚持舆情突发事件处置与宣传同步启动、 同时落实，积极引导和应用好媒体，处置舆情突发事件的各部门密切 配合舆情发布工作，确保以最短的时间、最快的速度，发布最新消息， 正确引导舆论。 4、 严格制度、明确职责。完善工作信息报送制度，加强组织协调 和归口管理，健全制度，明确责任，严明纪律，严格奖惩。 二、 组织机构 为做到早发现、早报告、早应对、早处置日常工作中发生的舆情， 继续坚持“正确引导、重点管控、避免炒作”的原则，经矿研究决定， 成立荣华煤矿舆情应急处置领导小组，组长由经理党委副书记王春明 担任，副组长由政工部长赵启晟担任，工资科、安监科、政工科、工 会、保卫科等相关科室负责人为成员。领导小组办公室设在政工科， 负责舆情的评估、预警、分析和报告。 工作职责： 1、 根据舆情突发事件的发生发展启动应急预案，决定各相关部门 介入突发事件的处置。 2、 审定舆情控制与信息发布方案，决定新闻发布的口径、原则和 内容，确定负责新闻发布、审定新闻发布稿和接受记者采访的领导和 相关部门负责人。严格执行保密相关规定，严防在报道中泄露党和国 家、企业、工作秘密。 3、 对舆情突发事件与信息发布应急处置过程中出现的新情况、新 问题及时请示公司新闻舆情工作领导小组，遇到重大情况必须报请公 司党委书记进行会商，按公司具体安排进行处置。 4、 依纪依法对当事人、责任人、责任单位提出处理和责任追究意 见建议，并按有关程序交相关部门处理。 5、 落实上级领导交办的其他事项。 三、应急程序 舆情应急，应坚持以正面导向为主，把握主动权，增强事件处理 透明度，以疏代堵，具体程序为： 1、 各部门要密切注意舆情动态，发现问题及时向公司主管部门报 告，由各部室负责人集体对事件进行初步分析，根据事件严重程度决 定是否召开舆情应急处置工作会议。 2、 舆情应急处置工作领导小组接到汇报后，召开应急会议，在请 示公司主管领导后，有针对性地布置处置工作，形成新闻通稿并组织 宣传报道。 3、 工作领导小组将舆情情况及时以书面形式上报公司新闻舆情工 作领导小组，及时上报事件有关信息。 4、 做好突发公众舆论事件的 24小时全程处置工作的文字、声像 记录工作。 四、健全制度 1、 建立信息反馈常态机制。 在日常工作过程中，要突出重点，把 握关键，切实加强工作调度，认真做好信息反馈，严格执行信息报送 制度。 2、 建立舆情监控体系。 积极应对于媒体舆情， 如通过报纸、广播、 电视、网络等媒介传播的舆情信息，要加强监测监控力度，设专人进 行监控，做到早发现、早上报、早应对、早处置。 3、 健全信息公开制度。 要全力做好信息公开透明，尤其是在处置 突发事件过程中，要做到及时、客观、透明，把握舆论的主动权，最 大程度消除突发事件所带来的社会负面影响，促进事态向良性方面发 展° 4、 完善信息摸排机制。 针对不良言论、片面认识或错误倾向，要 第一时间做出反映，及时向上级报告，集体研究、集体协商、认真开 展调查研究，全面摸清情况，作出解释说明，充分体现社会的法制性、 民主性和公平性。 5、 设立新闻发言人和联络员 。公司设立新闻发言人 2人，由党委 副书记和安全副经理担任，政工部长担任新闻发布联络员。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 ■ ■ Q 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保