《农业绩效考核实施方案》.docxVIP

湖南周钦农业科技开发有限公司 生产绩效考核实施方案 为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、 多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。 一、 制定原则： （一）、本原则的适用范围是：员工种植的蔬菜必须为公司规定 的绿色有机蔬菜。 （二八 坚持按劳分配、多劳多得的原则。 二、 考核实施方案的构成： （一）、基础工资的考核。 （二八绩效工资的考核。 （三八超产奖励的考核。 三、 具体考核办法：劳务人员的工资由基础工资、绩效工资、 超产奖励三部分组成。 （一）、基础工资基数为1800元。 1、 当月产出的有机蔬菜总数量平均数的三分之二为每位劳务 人员领取全额基础工资的最低基数。 即1800元=当月产出有机蔬菜总数量/劳务人员数*2/3 2、 每位劳务人员当月产出的有机蔬菜数量大于等于最低基数 时，领取全额基础工资。 3、当月产出的有机蔬菜数量低于最低基数的劳务人员， 不再 进行绩效工资和超产奖励的考核，同时基础工资按照低于最低 基数的比例进行扣减，扣减金额计入绩效工资。 扣减比例=（最低基数-劳务人员当月产出量）/最低基数 扣减金额=1800元*扣减比例 （二八实施本方案第一个月的绩效工资数额为 600元与扣减金 额之和，当月绩效工资数额为上月的绩效工资与超产奖励、 当 月扣减基础工资之和减去上月基础工资的扣减金额 第一个月绩效工资=600元+基础工资扣减金额 本月绩效工资=上月绩效工资 墀产奖励-上月基础工资扣 减金额+本月基础工资扣减金额 绩效工资分配比例=（员工有机蔬菜产出量-最低基数）/（当 月产出有机蔬菜总额-当月产出有机蔬菜总数量/劳务人员数 *2/3） 绩效工资=绩效工资总额*绩效工资分配比例 （三、）超（降）产奖（罚）:当月产出的有机蔬菜数量总和超 出上月产出的有机蔬菜数量总和时，给予超产奖励，同时降 产则扣减。 超（降）产奖（惩）总额=超（降）产数量总和*当月有机蔬 菜平均价格 超产奖励=超产奖励总额*绩效工资分配比例 降产惩罚由员工平均承担 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》， 现已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应