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培训管理人员应知应会试题 ** 中心培训管理人员应知应会试题 . 基础题 职业道德与职业培训工作的关系？ 职业态度对职业培训工作的影响？ 职业态度的形成与培养？ 培训师职业道德守则的基本内容？ 职业道德守则对实际工作的作用？ 二、理论题 培训是什么？ 培训的最终目标是什么？ 为什么要进行培训？ 培训前为什么要进行组织目标分析？ 培训前为什么要进行组织资源分析？ 培训前为什么要进行组织特质与环境分析？ 什么是员工分析，分析的重点是什么？ 培训组织前的注意事项？ 培训中存在的缺陷和误区？ 八种典型培训方式的优缺点和适用范围？ 成人学习的特点 有那些？ 培训方式选取的主要限制条件？ 描述 ** 中心新进 员工上岗培训流程？ 对离开 ** 中心人员的上岗证予以收回的管理规定？ 上岗证共分为那几类，具体要求是什么？ 上岗证发放程序？ 上岗证的发放原则？ 18.** 中心内部调岗的程序？ 19** 中心内部调岗的处罚政策？ 20. 内部调岗应坚持的原则？ 21. 培训档案 ID 号的编写规则？ 培训档案封面填写的具体要求 ? 培训档案的第二页，项目说明书填写的具体要求？ 培训档案的第三页，培训实施计划书填写的具体要求？ 办理准上岗时需向中心提供那些材料？ 培训工作的认识有那些？ 27. 培训的必要性？ 28. 培训的作用？ 培训的战略意义？ 岗上培训和脱产培训的优缺点？ 培训评估的方法主要有那