《公司用车管理制度20110819更新》.docxVIP

车辆与司机管理制度 第一章总则 第1条目的 为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应企 业公务用车的需要，特制定本制度。 第2条 适用范围：本制度所指车辆均指公司的行政、业务办公用车。 第3条 权责单位：公司的办公用车统一由行政人事部管理，由 财务部监督执行。 第二章业务行政用车管理 第4条 公司商务车原则上只接送客户，经理级别以上因工作需要申请用车，须经副总经理或总经理审批 后酌情派车。 第5条 出于节约成本原则，如果路途较远出车费用过高，行政人事部有权不予派车或建议客户坐车到离 公司较近的地方，公司再派车接送。特殊情况需向总经理请示。 第6条 当来访客户数量较多，用车时间发生冲突时，行政人事部可与公司内部同事商量借用其私家车， 按里程数实报实销。 第7条 各部门用车均应按要求填写〈〈用车申请单》，相关领导签名后,交人事行政部按公司用车制度考 虑给予派车。 第8条 部门用车超过半天以上（包括半天），应提前一天申请登记。 第9条 若多个部门同时申请用车，行政人事部有权根据用车的 轻、重、缓、急”进行统筹安排，任何人不 得因无公车使用而延误工作。对无法安排的用车，行政人事部会在〈〈用车申请单》上注明，员工 报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。 第三章车辆管理 第10条 公司车辆的相关证件及稽核等事务统一由行政人事部管理。 第11条 每部车辆应设置〈〈公司商务车油费及过路费明细》 ，在使用前应核对〈〈车辆里程表》与〈〈记录 表》前一次用车的记载是否相符，在使用车辆后，应记载行使里程、时间、地点、用途， 油费, 过桥过路费 等。行政人事部 不定期对其抽查，每月最少抽查 四次。 第四章 司机纪律 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 第12条 日常行为管理 司机必须遵守〈〈中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则和相 关操作规程，安全驾车。 为体现企业形象，驾驶员工作时必须衣着整洁，举止大方，礼貌待人。 严禁在未经领导同意的情况下，接送客人或办私事。严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借 给他人。 未经行政部主管同意，不得改变行车路线和行车计划，严禁私自对外经营，否则除取得收 入归公司和与之相关发生的费用自理外， 公司可根据具体情节按规定给予处罚， 并记入当年绩效 考核。 任何车辆必须凭〈〈用车申请单》外出，用车人应认真填写〈〈用车申请单》中的内容 部门、 时间、地点、用车人、用车事由及用车人要求 ”。填写完后由本部门经理签字，行政部签字，再 由总经理签字，确定驾驶员。签字不全不得放行。 车辆公用驶出公司大院，司机需向保安提供用车申请单，一式三联，一联由行政人事部留 存，另一联由司机出门时交由保安处留存， 第三联司机报销凭证交给财务部留存。 行政人事部不 定期对保安处放行工作进行的抽查，每月至少抽查四次。 当日事当日毕，下班后应即时填写好当日行车记录表，并将车匙交给部门主管，行政人事 部主管监督执行。 司机应爱护车辆，随时保证车辆的整洁，归队后应将车辆擦洗干净、停放整齐。需维修车 辆必须先擦洗干净后再维修，否则按绩效考核扣分。 不得擅自将公司用车开回家，或作私用，违者司机和当事人各罚款 200元，并按相关规定 予以处理。 严禁酒后开车，酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费；如发生交通事故除负责维修 费外，还应承担法律责任。 (11 )司机对行政人事部的工作安排应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，有公事应随叫 随到。 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知行政人事部负责人， 并说明原因。下班后，应将车辆停放在规定地点保管(公司行政区域内)，不准私自用车。 出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常，发现不正常时，要 立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才 临时去加油。 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告行政人事部负责人， 并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂 维修。 司机应严格执行出车任务，不得在途中办私事。司机同用车人必须完善用车手续，应在 〈〈行车记录》上签名。 原则上由司机负责公司的出车任务，任何人未经同意不得驾驶公司车辆。非专职司机用 车应在〈〈车辆使用登记本》上登记，注意保持车辆清洁，行车后，司机有责任及时检查车况，发 生问题应立刻向有关各方汇报。 为保证车辆安全，除领导同意外，出车在外或出车归来时，车辆应停放在指定的车位。 司机工资由基本工资、 岗位技能工资、安全奖(200元/月/按交通违规条件)、里程奖(暂 定0.05元/公里)等组成。 凡有下列情况，取消安全奖 违反交通规则，造成安全事故；