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做职场永远不败的玫瑰 白然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班 族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常 开不败呢？笔者在企业工作多年， 有几次从低层到中层、再到总经理 的经历，略呈浅见。 一、成为不可缺少的人。 公司里， 老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家 指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不 是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应 常扪心白问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大 到老板舍不得放弃的程度？ 一句话，要靠白己的打拚和紧跟时代节拍 的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。 二、寻求贵 人相助。 贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能 等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人， 他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言 传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时 间，三是不慎办砸了事能有所庇护。 三、建立关系网络。 社 会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地， 不少人是得 益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于 白我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人 际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小 团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、 正直是赢得信赖和敬佩的基础。 四、不要将矛盾上缴。 多年 前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困 难”。记得当初曾不屑一顾，后来才逐渐悟出个中道理。据传说，古 代信使如连续报来前线战败的消息， 就有砍头的危险。老板每天都面 对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压 力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可 能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。 五、忌 发牢骚。 〈〈组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时， 往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的 注意与同情。这虽是一种正常的心理“白卫”行为， 但却是老板心中 的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非， 而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹 时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时， 请参照第一条。 六、善于表现、适时邀功。 不要害怕别人批 评你喜欢表功，而是担心白己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。 想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要 先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上白己的 名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣 传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得 的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。来源：生活资 一个年轻的女孩在寻找白己的职业定位时， 只要 是没有明显的相貌缺陷，都是可以挑战外资企业的。关键是白己本身 要有能征服他人、征服事业、征服一切的勇气和才能。而做到这一点 的前提就是要敢于向白我挑战，这样才能赢得白己的所思所想…… 一个偶尔的机会，我认识了小L。至今我清楚地记得小L留给我的最 初印象。瘦小的身材，身着一套极普通的便装，脚上踏着的是一双已 难分辨出是什么牌子的旅游鞋，肩上背着一个大行囊，手里还提着一 个印着某公司名称的重重的大纸袋。这既是她留给我的第一印象，也 是在以后日子里她出现时的每每形象。如果不理会她总是肩背手提的 负重样子，单从她梳着的一条随意的“马尾刷”和那张总是带着两个 笑窝的稚气的脸上，我会十分有把握的确定一一这是一个最多上高中 的女孩子。 随着接触的增多，我对这个女孩有了更进一步的了 解。让人吃惊的是，这个貌不惊人、谦和的女孩子竟然是一家较有名 气的外资企业的总经理的秘书。更让人不能相信的是，这个只有高中 文化水平的女孩子，竟敢于面对两位不同国籍的经理一一一位英国籍 经理，一位法国籍经理。她不仅让他们承认了她，而且有时还能听命 于她的“发号施令”。据说，由于她最近业绩颇丰，又给公司谈成了 一笔大生意，总经理再次许以加薪的诺言。 小L的“身世”，完 全打破了我头脑中原有的关于“白领丽人”的构想， 让我第一次真正 地走近了她们。几年前，小L没能向姐姐那样顺利实现上大学的愿望。 这对于一个在知识分子家庭中长大的孩子是一件不光彩的事。但是， 性格执着坚毅的小L,没有气馁，她十分明白，“时不我当，近 20 岁的年龄和如今残酷的竞争环境，已不允许她有过长的时间在痛苦与 烦恼、彷徨和思考中徘徊。于是，她再一次鼓起了生活的风帆，勇敢 地选择了另一种活法，走上了一条别样的生活之路；白