法律顾问服务年度综合报告.docVIP

常年法律顾问服务年度汇报 （）高顾报字第039号 河南 某某 ： 承蒙贵企业和某某总经理信任，8月27日聘用河南高成律师事务所担任贵企业常年法律顾问，服务期限为：8月28日至8月27日。现顾问服务已满十二个月，为使贵企业对日常法律风险有愈加清楚认识，也为梳理本律师事务所十二个月来为贵企业提供法律服务事项，更为做好以后常年法律顾问服务工作，现对于过去十二个月常年法律顾问服务做以下年度汇报。 第一、本年度法律顾问完成关键法律工作及总结 （一）提供法律咨询 作为贵企业法律顾问，我所为企业做关键常常性工作是提供法律咨询。当企业碰到部分包含法律方面问题，全部是企业负责法律事务人员和我沟通、磋商，有时是碰到具体问题人员直接和我电话联络，我依据相关法律法规要求和自己工作经验进行解答，提供法律意见。同时，在解答咨询过程中，我会有意识培养企业人员尤其是企业责任人员逐步建立以下观念和意识。 1.通知企业人员树立风险意识和证据意识，在违约事件或突发事件出现后，立即搜集、整理、保留对企业有利证据，即使未来出现纠纷甚至是诉讼，避免给企业造成更大损失；同时有了对我方有利证据，能够针对对方违约提出索赔，维护企业正当权益。 2.针对现在中国并不完全是法治社会国情，树立风险意识同时，不能因噎废食，相信经过良好事前防范，很多风险能够规避。防范具体方法单靠完善协议和企业制度还不行，关键是在违约事件、突发事件、索赔事件出现时候，将主动权掌握在我方手中，这么才能最大程度避免和降低损失。 3.因为现在诉讼成本高，时间长，实施难度大，企业尽可能避免诉讼事件，尤其是被动卷入诉讼之中。期望经过友好协商方法处理纠纷对企业愈加有利，这就要求企业不一样部门人员加强沟通，企业和合作单位和用户加强沟通，立即化解有可能出现纠纷，促进企业良好快速发展。 经过解答法律咨询，法律顾问依据自己法律知识，提出需要注意法律风险，为企业提供对应法律意见和应对方法，立即有效地把问题处理在萌芽状态。培养企业责任人员树立风险意识和法治观念，促进企业正当合规经营。 （二）审核企业协议 常年法律顾问另一常常性工作是审核、修改企业各类协议。在过去十二个月间，律师审核处理贵企业各类协议有十五份（见附件）。在审核企业协议过程中，我发觉有以下几方面突出问题。 1、违约责任不明确，很多协议条款约定了违约具体情形，但并没有明确约定违约后责任怎样负担，或约定对于对方违约责任过低，不利于约束对方立即、有效推行协议，提议明确违约责任细节。 2、在纠纷争议处理方面约定管辖机关不明确，既约定法院管辖又约定仲裁管辖，因和法律要求冲突而无效。因为仲裁费用较高，同时仲裁程序为一裁终裁，不利于处理问题。提议统一约定为法院管辖，纠纷管辖一律修改为约定在贵企业登记地人民法院管辖。 3、只约定协议正常推行情况，未约定协议不能正常推行时处理方法或挽救方法。表现在违约事件、突发事件和索赔事件出现后怎样立即、有效维护企业正当权益，提议添加对应条款。 企业对于协议还存在重协议签署，轻协议推行期间监督和把控问题。提议以后重视协议签署同时，加强协议推行全程把控。以上这些问题，经过十二个月时间，企业人员和法律顾问沟通和磨合，得到了很好改观，取得了良好效果。 （三）帮助企业规范规章制度 8月底在和企业签署法律顾问协议前期沟通时候，了解到企业以前是有法律顾问。基于企业以前有过法律顾问律师同行基础工作，企业相关规章制度和合相同已经有一定完善，在过去十二个月中，法律顾问帮助企业规范规章制度工作量相对少部分。不过，针对企业部分具体情况，我也当面或书面形式向企业提出了完善方案或救助方法，具体表现在以下这三个方面。 1.针对企业十多个注册商标不在同一企业名下，授权使用和商标维权不便问题，起草书面法律意见书提交企业，提议将已经注销某某企业名下商标，某某总名下商标和变更企业名称前某某名下商标统一至某一个企业名下；同时因为“某某”和“某某”两个商标我们不是商标权利人，在使用企业名称时候避免突出使用“某某”和“某某”字号，以免引发商标侵权纠纷。 2.针对企业人员离职后到同行企业工作或自己注册企业经营问题，起草《保密及竞业严禁协议书》，规范掌握企业商业秘密人行为，降低因为关键职员离职造成企业更大财产损失，此项工作应该和签署书面劳动协议共同加强。 3.企业人员劳动协议和社会保险问题，企业依旧存在部分未缴纳社保职员未签署书面劳动协议问题，因为劳动协议法从一定意义上讲是保护劳动者法律，对于企业不签署劳动合相同要求了双倍工资等强制性、处罚性条款，不和职员签署劳动协议存在很大风险，形成诉讼也轻易造成连锁反应，提议企业和全部职员签署书面劳动协议。给职员缴纳社会保险，也有利于留住优异职员。 （四）