《临时促销人员管理办法》.docxVIP

临时促销员管理办法 总则 第一条目的 为更好的操作市场，加强终端管理，特制定本制度。 第二条规范范围 包括对临促的定位、管理、培训、薪资及储备。 第三条管理模式 一级经销商为临促管理主体，按照美的精品电器的管理标准对临促进 行管理，销售公司提供培训等相关支持。 第一章临促定位 第四条 临促定位：针对需要强化的卖场、周末及重大节庆假日销售 旺季期间，在终端卖场内有促销活动时派驻的临时销售人员，主要负责协 助导购员销售，进行豆浆派送、产品讲解，营造销售气氛等工作。 第二章临促招聘、培训管理 第五条临促招聘流程 应聘 ? 培训督导 审核 ? 经销商 审核 ? 销售公司 备案 第六条岗前培训 上岗之前必须经过岗前培训，经过考核后方可上岗，考核成绩需交 由销售公司备案； 培训课程安排： 序号 课程名称 目标 考核标准 授课人员 课件编号 1 企业文化 认同企业文化，了 解组织架构 企业文化考 试(10%) 培训主管 3101 2 主销产品知 识培训 熟练掌握各产品功 能届性、产品定位、 卖点 产品知识考 试(40%) 培训主管 3102 3 终端演示标 准 熟练掌握各类产品 演示方法及演示标 准，能通过演示突 出卖点 实操考核 (20%) 推广主管 3103 4 竟品产品知 识、说辞应对 熟练掌握竞品产品 卖点、主销产品、 促销手段 产品知识考 试(20%) 培训主管 3104 5 卖场管理流 程 了解卖场对作息、 着装、注意事项的 要求 实操考核 (10%) 培训主管 3105 3.培训结束后进行考核，考核分数 70以下者淘汰；70分以上合格, 90分以上者重点培养，合格者进入临促人才储备库； 4.培训合格者签订临促协议书(详见附件一)。 第三章 临促薪资待遇 第七条临促薪资 岗前培训考核成绩80分以下者需进行2个工作日的试用，试用期 工资为40元/天，试用期合格者转为正式临促，不合格者当日辞退； 岗前培训考核成绩80分以上者为正式临促，工资标准为50元/天; 进入临促人才储备库的临促为优秀临促， 工资标准为60-80元/天; 第四章 临促职责 第八条临促职责 1、 派送员：2-3人组成；一人推车（或托盘），一人派送，一人引导 顾客（发宣传页）至专柜前，交给导购员； 2、 讲解员：1-2人组成；协助导购员销售； 3、 终端拦截者：若干人组成；在竞品区域内进行叫卖，吸引顾客目光; 第五章 临促管理 第九条临促管理 商场导购员为临促现场管理直接责任人，负责对临促实际工作的 安排，对临促的工作表现进行评分（详见附件二），并将评分表汇总上报 至经销处； 后羿队员和培训督导对临促进行过程管理，总体负责白己区域内 临促的调配等工作。 第六章 制度执行 第十条制度执行 本制度白2012年1月1日起执行。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、 总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责， 具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县 胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000