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公道正派在我心中 梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作结束后， 记得一 位同事曾问我：你认为分公司员工对党组和我们人力资源部门办事公 道正派还存有疑虑吗？ 我告诉他： 没有。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;请你相信我，我是根据分公 司员工的一番评价后所作出的结论。 他们说，分公司党组和我们人力 资源部门在竞争上岗的程序、办法和结果上，都体现了公开、公平、 公正的原则，做到了 “对己清正，对人公正，对内严格，对外平等” 的 要 求。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 2003年6月30日，是令所有梅州电信员工难以忘怀的日子。 这 一天，市电信分公司紧锣密鼓地开展竞争上岗和薪酬制度改革的攻坚 战。整个过程很短，从7月1日到7月3 1日，为期只有一个月；涉 及范围很广，全市电信管理岗位二级部门领导及以下员工、 技术业务 岗位人员和辅助岗位人员，共1 9 0 0多人。实施时间之短，涉及范 围之广，改革力度之大，在梅州电信发展史上还是第一次。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;消息传来，一些员工心中疑 窦顿生：时间那么短，涉及那么多人，分公司能顺利完成改革任务吗？ 分公司党组和人力资源部门办事是否公道正派？分公司党组和我们 人力资源部门及时洞察了员工的思想动态， 一方面及时召开全体员工 动员大会，另一方面加强领导，迅速成立了竞争上岗工作领导小组和 竞争上岗考核评议小组，从组织上保证员工竞争上岗答辩与综合素质 测评等工作的公平、公正。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 在实施竞争上岗过程中，分公司党组和我们人力资源部门时时处处注 意把握政策，把握方向，把握原则，把握大局。坚持公平、公正、公 开的原则，坚持人尽其才、适才适岗的原则、双向选择的原则，坚持 动态管理的原则和积极、稳妥、谨慎的原则，做到一碗水端平、客观 公正地选人用人。这次竞争上岗，全市有8位管理人员竞争上业务经 理或由副职竞争上正职岗位，也有2 1位管理人员未竞争上原有岗 位，压缩了 6 4 名管理人员。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作已顺利结束， 但与建立现代企业的 要求相比，更大的挑战还在后头。到那一天，若是有同事问我：你认 为分公司党组和我们人力资源部门办事能保持公道正派吗？我还会 不假思索地说：当然！因为分公司党组和我们人力资源部门公道正派 的理念已铭记在心中，公道正派的形象在广大员工心中也留下了深深 的烙印。 大家好，今天我要演讲的题目是〈〈一种告诫，一种 承诺》。 岁末年初，媒体上一个关键词被频频使用，这就是先 进性教育。作为改革开放20多年来我们党在全党范围内开展的一次 人数最多、规模最大的集中性教育活动，这次以实践三个代表重要思 想为主要内容的保持*党员先进性教育活动引人注目，意义深远，对 党内来说它是一种教育、一种告诫，对人民群众来说，它是一种告示、 一种承诺。 *党员无论在革命、建设还是改革时期，都是一个光 荣的称号。它是先锋战士的标志，是高尚人格的体现，是引领无数人 们奋发前行的旗帜。先进性是*党员的称号所固有的，但却并非是一 劳永逸的。在三个代表重要思想已经确立为全党指导思想并越来越深 入人心的今天，在改革开放取得巨大成就并已经雄辩地证明我们党的 理论、纲领、路线、方针、政策是完全正确的今天，在我们党的执政 理念、执政能力、执政基础不断提周和增强的今天，在各级党组织和 广大党员面临突发事件、关键时刻的考验能显示出强大战斗力的今 天，为何还要开展保持*党员先进性教育活动呢？回答这个问题，首 先必须看到我们党所面临的新形势、新情况、新环境、新问题，这些 对*党员的先进性提出了新的更高的要求，迫切需要我们像保护白己 的眼睛一样，去精心地呵护这种先进性，保持这种先进性。 先进 性教育活动对各级党组织来说是一种教育、一种告诫。在苏联、东欧 各国*党和不少国家的老牌执政党相继垮台后，我们党还能不能始终 保持先进性，进而加强和巩固执政地位；在世界各国经济、科技、社 会发展竞争十分激烈的大背景下，作为执政党我们能否带领人民群众 完成富民强国的伟大复兴；在发展社会主义市场经济条件下，我们能 否趋利避害既最大程度推动经济发展，而又能把负面影响减少到最小 范围；在坚持按劳分配原则的同时，我们能否把收入悬殊控制在人们 能够承受的范围；在各种思想、理论、思潮、观点相互碰撞激荡的大 背景下，能否保持马克思主义的指导地位并使其与时俱进； 特别是在 改革开放的全过程中，能否从根本上解决腐败问题从而使我们党赢得 民心，始终立于不败之地...... 等等。严峻的现实告诫我们，惟有我 们的