《入职离职程序》.docxVIP

98快捷入职离职手续办理程序 为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司 入职离职手续的程序规定如下： 一、入职手续办理 1 .应聘人员登记（填写《应聘人员登记表》或递交简历） ； 人事管理部门组织相关部门人员进行面试； 面试合格，通知应聘人员； 办理相关手续 ?录用人员向人事管理部门出示身份证、学历证明（毕业证 书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、有子女的提 供计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明） 原件，提供复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报 告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件以 及人事管理部门要求提供的其他资料； ?签订劳动合同； ?需要转移档案的，办理档案转移的相关手续 岗前培训 ?人事管理部门对录用人员进行岗前教育，领取相关资料； ?用人部门对录用人员进行岗前教育； ?用人部门对录用人员进行岗位技能培训。 在签订劳动合同期限内的一至三个月为试用期，可根据试用 期的表现适当调整试用期限。 新员工在试用期内未满七天内主动离职或不适合本岗位工作 辞退的，酒店将不予发放薪金。 试用期结束之前进行考核，填写《试用期转正考核表》 ，考核 合格，办理转正手续。 各部门聘用员工必须首先通过人事管理部门严格按照入职程 序办理手续，各部门先聘用人员，后补手续的，一经发现， 一律不予聘用，并追究相关部门负责人的责任。 二、离职手续办理 劳动合同终止 ?公司提前30天下发是否续订劳动合同的意向通知书， 若不续 订，员工须在规定时限内到人事管理部门办理离职手续（工 作交接、保险中止、档案转出）； ?如果离职员工不按规定办理离职手续，自劳动合同到期之日 起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 ?待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最后一个月工资。 员工提出辞职 ?提前30天递交V辞职报告〉，写明辞职原因，部门负责人填 写意见，交主管领导批准后，到人事管理部门办理离职手续 （工作交接、保险中止、档案转出）； ?如果离职员工不按规定办理离职手续，自主管领导批准之日 起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 ?待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最后一个月工资。 公司解聘 ?因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写《解 除劳动合同通知书》送达员工签收，员工收到公司《解除劳 动合同通知书》后，须按照规定时间到人事管理部门办理离 职手续。 ?无法送达到本人的，进行公示（一般为 7天）； ?如果离职员工不按规定办理离职手续，自《解除劳动合同通 知书》送达之日或公示结束之日起，人事管理部门即可办理 停薪、中止保险等手续。 ?待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最后一个月工资。 旷工自动离职 ?公司各部门严格考勤，超过公司规定的旷工天数（连续旷工 3天或年内累计旷工7天），部门应及时报人事管理部门； ?公司下发《解除劳动合同通知书》，送至本人签收，通知其办 理离职手续； ?如果离职员工不按规定办理离职手续，公示结束后，人事管 理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 ?待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最后一个月工资。 5、员工提出辞职时，若不提前 30天递交V辞职报告〉，人事管 理部门上报财务部扣除最后一个月工资。同时按照《劳动台 同》和相关法律、法规对企业造成的经济损失追究相应责任。 98快捷酒店 2010年4月15日 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫; 2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点: 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 ■ Q 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班