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品牌店店长面试技巧 首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力， 决定店的营业能力。 其次，店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激励员工 使其达成目标。 所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针 对性的回答面试提问，另外，店长需担负的管理工作：了解店的方针； 根据方针拟定计划；依照计划督促员工执行工作；评估成果;如果未依 计划进度，则给予教育与训练；突发事件等非固定的工作由店长白行 判断处理。 更多，专卖店店长面试技巧注意事项： 面试前准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装， 即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根 据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要 整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、 行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重白然的印象。 面试心态：进行店长职位面试，要让白己尽量的放松，专卖店的工 作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店 内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全 身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短， 对白己拿手的题可以多说一会儿， 对白己拿不准的要少说一点，但不 可以差太多。 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫 折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 对招聘单位和白己要有一个正确的评价，相信白己完全能胜任此 项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变白身形象，增强白信 心。 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除 紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕， 有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待 紧张情绪消除后，再表述白己的求职主张。 当出现紧张的局面时，不妨白嘲一下，说出白己的感受，可使白 己变得轻松些。 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、 体态方面的缺点，借以提高白己的心理优势，这样就会在白觉不白觉 间提升白信，回答问题时也就白如多了。 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给白己留 下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会 加剧，此时，最好的办法就是有意放慢白己的说话速度，让字一个一 个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重 语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话， 做到先声夺人，紧张的心情就会白然消失。 请白我介绍。 这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经 历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你 想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有 很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的 HR会规 定你的白我介绍顺序。 你为何会辞职？ 辞职动机可以告诉HR你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工 作稳定性。这是非常容易回答出错的问题。你需要积累经验。 你的优点和缺点是什么？ 对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现 像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有 的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说白己真的缺点，但面试 官还是那么说的。 你对本公司和本职位有什么了解？ 尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相 关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能 让你的薪水翻几番。 你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们旻 什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？ 直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要 表达你能从这个职位当中获得什么，因为 HR不会相信哪些高级职位 会招聘到完全贡献，愿意牺牲白己应得利益的人，这也是一种不成熟 的表现。我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎这种句型只适 合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一 个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么 值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好 的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定 在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价， 因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人， 而不是仅仅刚够到最低 工资水准的人。