名师工作室规章制度.pdfVIP

名师工作室规章制度 为了确保工作室各项工作有效开展，工作室成员须遵守下列制度。 一、工作室例会制度： 各工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标、 工作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报 会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次 总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。 二、工作室学习制度： 一要按时学习。工作室成员平时学习以自学为主，同时要根据研究方向，确 定主题，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台交流学习心得。 二要按需学习。工作室成员在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目 标，按需有选择性地进行学习。 三、研讨制度： 1、工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。 2、工作室建立“每月一主题”研讨制度。由工作室根据研究方向确定主题， 每月集体研究一次。 四、工作室工作制度： 1．名师工作室领衔人与工作室每个成员签订 《名师工作室成员工作协议书》 ， 在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、 权利及评价办法。 2 ．工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。工作室成 员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。 工作室建立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究， 将研讨成果发在工作室网站上。 3．工作室网站、 成员博客及电子档案资料要及时更新， 开通评论、 留言服务， 公布成员电子邮箱等方式，确保交流效果。工作室要及时通过网站发布工作动态、 成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。 五、工作室考核制度 ： 工作室领衔人由“名师工作室’’工作领导小组考核。 工作室成员的考核由其领衔人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论 提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养 目标，考核不合格者调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展 潜力的新成员进入工作室。 六、档案管理制度： 建立工作室档案制度，并由领衔人兼管。工作室成员的计划、总结、听课、 评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长 和工作室的发展提供依据。 七、奖惩制度： 1、根据工作方案制定名师工作室成员考核标准，考核结果可作为教师评优评 先依据。 2、对于不求进取，不能按时完成工作室布置的成员进行劝退工作。 名师工作室管理制度 一、会议制度 （1）每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期 “工作室 ”计划，确定工作 室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。 （2）每学期召开一次 “工作室 ”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形 式，分享成功的经验、探讨存在的问题。 （3）根据工作室计划，每学期至少安排三次阶段性工作情况汇报会议，督促 检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点。 二、工作制度 （1）名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议 书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双 方职责、权利及评价办法。 （2）工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。 （3）工作室成员必须参加 “工作室 ”布置的带教培训工作， 完成工作室的学习、 研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。 三、考核制度 （1）工作室领衔人由 “名师工作室 ”工作领导小组考核。 （2）工作室成员的考核由其领衔人和领导小组负责，主要从思想品德、理论 提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养 目标，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发 展潜力的新成员进入工作室。 四、档案管理制度 （1）建立工作室档案制度，并由学校档案员兼管。 （2）工作室