《吉林省环境监测中心站人事制度改革实施方案》.docxVIP

吉林省环境监测中心站人事制度改革实施方案 根据全省事业单位人事制度改革动员大会精神和省环保局直属事业单位人事制度改革总体 方案要求，为全面推进我站人事制度改革工作，特制定本方案。 一、 改革的指导思想和原则 我站人事制度改革工作坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以实现我站人事 管理的规范化、科学化和法制化为目标，通过改革， 逐步建立起符合我站特点的，能适应社会主 义市场经济体制的人事管理制度，形成人员能进能出、职务能上能下、 待遇能高能低，优秀人才 能够脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，促进环境保护事业的发展。 二、 改革的目标任务 根据全省事业单位人事制度改革会议的总体部署，我站这次改革严格按照省里制定的方针、 原则、方法、步骤和政策要求执行，在站内全面推行人员聘用制度，全面推进竞争上岗，搞好分 配制度改革，稳妥安置未聘人员，确保改革平稳进行。 三、 改革的主要内容 （一） 做好编制精简工作 结合我单位承担的职责任务和编制配备情况， 对现有编制进行调整和精简， 对外流人员进行 清理。我单位已按要求的比例精简了编制。 （二） 推行全员聘用制 一是实行分类管理，建立职员制度。对管理人员实行职员制度，对专业技术人员实行专业技 术职务聘任制度，对工勤人员实行岗位技术等级规范。 二是科学设岗，实行岗位管理。根据《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》规定的岗位比例 和各类人员结