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（培训体系）人力资源教育 训练规划 人力资源教育训练流程 定期训练 专业训练 新专业技术 一、职前训练注意事项：二、于职训练注意事项： 1 、公司企业文化宣传。1 、部门上班的关联规定。 教 育 训 练 评 估 考 2 、公司政策、发展、管理人事规章简介。2 、业务专业和工作流程。 核 3 、员工行为规范说明。3 、突发事件处理。 4 、工作的指导原则。4 、部门间协调沟通作业。 （服从性、忠诚度、积极的学习性、持续性）5 、部门发展和人才培养计划 说明。 5 、关联注意事项。 三、定期训练注意事项说明：四、不定期训练注意事项说明： 1 、部门专业熟练度加强训练。1 、部门新技术、专业培训计划和安排。 2 、部门专业问题记录、汇总、分析、课件整理。2 、公司消防安全培训和宣 导 3 、部门工作流程制作和培训。3 、收集同行业专业培训