2020年榕委办人事管理制度.docx

榕委办人事管理制度 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管 理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据榕委办 74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定 本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员， 均适合本实施方案。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制、转换 用人机制，整合人才资源， 凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管 理的转变， 由固定用人向合同用人转变， 调动单位各类人员的积极性 和创造性，促进财政所建设和各项事业的发展。 基本原则 坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、 按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的 原则。 三、岗位设置与结构比例 岗位总量 根据市、区编办核准财政所岗位总量为 5 名，其中管理岗位数 名、专业技术岗位数 4 名 岗位类别及比例 1 、本单位岗位分别管理岗位、专业技术岗位二种类别 、根据岗位设置原则，二类岗位的结构比例具体控制标准如下： 专业技术岗位占主体，为岗位总量的 80%，管理岗位为岗位总 量的 20%。 岗位等级及结构比例 1 、管理岗位 管理岗位数 1个，占单位岗位总量的 20%，设置九级 1 个。 2 、专业技术岗位 专业技术岗位数 4 个，占单位岗位总量党的 80%，设置细分如 下： 中级岗位为 1 个，占单位专业技术岗位比例的 25%，九级 1 个， 占中级比例的 100%。 初级岗位为 3 个，占单位专业技术岗位比例的 75%，其中 11 级 为 3 个，占初级岗位比例的 100%。 四、岗位职责与任职条件 管理岗位基本条件 1 、遵守宪法和法律。 2、具有良好的品行。 3、岗位所需的专业 能力和技能条件。 4、身体健康，能胜任本职工作。 5、具有大学本科 学历，持有会计职业资格证书，具备九级职员岗位的基本任职条件。 专业技术岗位基本条件： 1 、遵守宪法和法律。 2、具有良好的品行。 3、岗位所需的专业 能力和技能条件。 4、身体健康能胜任本职业工作。 5、具有专科以上 学历以及初级以上相关专业技术职务任职资格， 持有会计职业资格证 书。 五、岗位聘用办法： 按照等有关文件以及XX区人事岗位设置管理实施意见规定的 程序，形式予以聘用。 岗位聘用基本程序 公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及具岗位职责、聘用 条件； 申请应聘：应聘人员向所在单位提出出面应聘申请并按要求提 交相关证明材料； 资格审核：本街道岗位设置工作组对应聘人员的资格条件进行 初审； 考察评议：本街道岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行 竞争上岗或考核， 确定可直接聘用的岗位人选， 报街道领导班子研究 决定； 研究决定：街道领导班子集体讨论决定聘用名单； 结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为 7 天。在公 示期间内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 签约上岗：单位法定代表与受聘人员签订岗位聘用合同。 六、组织领导 1 、街道成立岗位设置管理领导小组， 负责对各类各级岗位职级 评定人员进行审定。 2 、街道成立岗位设置管理工作组， 负责街道各级各类岗位的申 报推荐和初审。 七、实施步骤： 五凤街道财政所岗位设置管理工作总体安排在 xx 年 6 月前完成 岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施： 1 、2018年 3月— 2018年 4月，公布岗位设置实施方案，广泛 听取职工对实施方案的意见，由街道班子讨论通过。 2 、2018年 4月制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合 同。 、2018年 6月前，完成岗位设置和聘用工作，经街道办事处 审核批准后，上报区人事局认定。 、待上级主管部门审定后，以下个月起兑现岗位等级工资。